新人培养到底是个啥？？？

阿里系有个 百年阿里 的脱产培训，了解公司文化的。

貌似好像真都差不多，没有特别的培养的

其实，我也好奇这个问题，一般大厂小厂，都有mentor。至于脱产培训，真没几个公司有。

个人感觉是有个mentor在你刚接触工作不知道一些业务代码的逻辑的时候给你讲一下. 不过大部分时间感觉这就是个给低薪的借口,我愿意用0新人培养换20k薪资上涨,可惜换不得..

不同厂不同部门不同领导有差别？也很迷惑。。。

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我也想知道

一个是公司组织的培训，起码让你感到部门和公司的热情，了解业务和熟悉公司文化的，其他的就是一些内部的平台和课堂大公司完善一点，还有就是你的组长和导师包括部门如何培养你，会有个培养期指定培养计划，分阶段项目给你，包括上午做业务下午做技术，其实都是组长分配给你的，不同公司都不一样，不过还是看命，遇到一个好的老板真的人生导师

我遇到的真的是个神仙导师，自己技术水平强的一批，平时言传身教让我感觉比学校三年学的都多😂

猿辅导有一个月的脱产培训😂

网易互娱入职后有两个半月脱产培训

没啥区别。。。公司的培养太有限了

哪有什么培养，都是一上来就做需求😂

有人指导，避免踩很多坑，可以认识很多大牛，开阔眼界，流程规范，规章制度健全，你的权益有基本的保障，部分企业有优秀的企业文化

mark

噢莫洗罗伊

me too

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其实都差不多的。。

迷操作