北京移动 一面面经

美团后端oc timeline 3.8 投递-3.10第一次笔试-3.24第二次笔试-3.29一面-4.1二面-4.3回到人才库-4.9复活赛一面-4.11复活赛二面-4.12晚OC-4.15offer复活赛面经一面基本都没怎么问过我八股，因为一面面试官说上一轮面试官评价基础还行，就是拷打的项目你做的RPC是怎么保证安全性的（魔数，TLS)介绍一下你实现的几种序列化方式，他们各有什么优缺点介绍一下你实现的负载均衡方式Rpc如何跨语言通信（protobuf)服务端挂了怎么办（zookeeper临时节点+watch机制）介绍nio bio和aio介绍select poll epoll以及epoll两种触发方式项目用到了哪些设计模式，遇到最大的bug是什么手撕 移动零二面纯聊天 没什么好记的了血的教训，大家千万不要学我一个月速成八股力扣和玩具项目，只能说只有这么菜了，还好团子收留我了

想请问下大家，我收到了13号的笔试通知以及15~16号的面试通知，我笔试还没做就有面试了，这是啥子情况？我投的是IT岗位

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人，大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了，公司PPT模板都换几轮了。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真，自己工作loading很重了，还要被公司薅过来给新人讲课，没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样，何况人家自己也想花太多心思在上面。讲个2，30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真，我就只遇到2，3次这样的，还会提问，给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命，把食堂承包给那种玩意儿，饭菜难吃，有很多上了年纪的本地绍兴大妈，卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板，工作全退给手下的人，领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader，手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情，没有一点技术含量，巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader，感觉好很多，但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴（每年3万，发3年），只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵。政府穷或者扣了，连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子，但是据我所知，MEMS某些部门只让提报一天周末加班（周末加班费多一些），多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时，每月送给公司20，30小时很常见。6.最后也是最重要的，hr是一群乱叫的狗，除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的（每个人都有竞业协议，pie pe ee）。其余什么6个月项目奖，什么总包30万，什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧？是的，这群hr就是敢不要脸，笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑，签了的试试找找下家，但凡比这个好的，直接毁约。要不然；入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。

可以看看你们拿到offer的简历吗，想借鉴一下😭😭😭