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#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人，大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了，公司PPT模板都换几轮了。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真，自己工作loading很重了，还要被公司薅过来给新人讲课，没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样，何况人家自己也想花太多心思在上面。讲个2，30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真，我就只遇到2，3次这样的，还会提问，给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命，把食堂承包给那种玩意儿，饭菜难吃，有很多上了年纪的本地绍兴大妈，卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板，工作全退给手下的人，领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader，手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情，没有一点技术含量，巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader，感觉好很多，但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴（每年3万，发3年），只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵。政府穷或者扣了，连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子，但是据我所知，MEMS某些部门只让提报一天周末加班（周末加班费多一些），多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时，每月送给公司20，30小时很常见。6.最后也是最重要的，hr是一群乱叫的狗，除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的（每个人都有竞业协议，pie pe ee）。其余什么6个月项目奖，什么总包30万，什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧？是的，这群hr就是敢不要脸，笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑，签了的试试找找下家，但凡比这个好的，直接毁约。要不然；入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #芯联集成# #绍兴中芯# #绍兴半导体# 1.大周末的线上call，要处理case。然后就得赶紧找电脑，公司IT给大家开通了堡垒机，方便大家随时工作。休息时也不得安宁。2.加客户微信，最反感就是一些客户，随时随地问你进度，要各种东西。即便是下班时间和半夜。有时候赶进度真的烦恼。卡36小时的时候远远不止少算了加班的时间。还有下班时这些为了工作占用的个人时间。生活和工作混在了一块。。您猜公司怎么样？上午请假下午晚来几分钟，就算你下午白干了。后知后觉。天杀的，下了之后那些被工作耽误的时间怎么不算一下？迟到几分钟上纲上线，晚下班时间怎么不给钱。建议大家保存打卡记录，等某一天离职的时候，举报到劳动纠察大队，一分不少的给还回来。3. 工艺真的落后，哪怕tdpie也经常下fab。

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #最能骗的hr# 中芯绍兴劝退贴2.0补充1. 加班费卡36，某些部门要求周末值班最多算8小时，其余28必须来自周一到周五的加班。那就意味着每周工作日至少加3天。上学时候感觉每天9点回去也不算啥，但是上班真的身心俱疲，没有个人时间。2.关于薪资，双非硕10k，每个月加满加班费大概2.5K到3k。211是12k，加满3.5k。985是14k(13基本薪资+1k岗位津贴)，加满是4k多。加班费和基本薪资挂钩985每个月（扣完五险和税）到手差不多15—16k。一年下来12×（15—16）+13*（1—2）这个薪资对于累死累活，24小时oncall的985硕士很多吗？看到帖子说有20%的绩效我简直想笑，要么是hr要么被hr骗了。3.关于涨薪资，一丁点涨在津贴上基本薪资不咋变，那就代表加班费不咋变。4. 半夜被call醒是常态，真的很累5.双休是不可能的，基本大小周。这还是因为订单少了。以前订单多的时候就是单休。一晚上加到10点很常见。万一效益变好，给打工人也不会多到哪里。真的就是纯牛马。 #绍兴中芯# #芯联集成#

#绍兴中芯# #芯联集成# 劝退贴1. 绍兴中芯（改名为芯联集成）。TMC的研发工程师，本人入职后是TDPIE。HR平等告诉每一个人，项目奖6-8，其实是年底时候发1-2个月（没有年终，人家不说年终，因为年必有终。项目就不一定了，干的好坏都有可以模糊的空间）。能力突出的可能发2-3吧。2. HR告诉你会有加班费。不会告诉你：TDPIE这里绝大部分部门卡36小时（钱只给36，但是人干到40多算少的，很多干50多，60多甚至70），卡72小时的部门能干到80多100多，过年期间堡垒机每天也要看进度，遇到某些重要客户，过年也要工作。3.竞业协议。HR一字不提这个事情，很多应届生到入职当天才知道，那时候已经晚了，甚至签约时没看仔细，很多人签了都不知道（很多应届生好骗吧）。以前不轻易启动，卡加班费后又不想人都跑了，就启动了一些人。得罪某些老板的话，干不到一年的人也给启动。听说有个人被启动了两年，吓得他找IT撤回系统上的离职报告，这事情不知真假，但是直属leader确实绝对的权力。4.人才补贴发放延迟，打听一下就知道了5.涨薪资极其慢，要求发专利给公司，作为重要标准6.假期少。新人前半年完全没假期，请假请的事假，不发工资，转正后年假才7天半。7.不是很重要的：饭菜难吃，食堂某些阿姨卫生意识差，餐补不加班的话每天15块钱，加班一共30块钱。