京东管培技术方向——群面

9.20号下午的面试,一共12人,有一人没来,给的题目是关于京东如何在3-5年内更好的发动技术与服务的新引擎。刚开始比较乱,大家开始抢timer和recorder,然后就开始balabalabala讨论,我从京东本身的优势:服务和零售,结合大数据和云计算以及智能供应链,物流方面从无人机,无人车、以及无人仓大概说了一些,后面就插不上话了,小组中有两三个人都没说话,最后有人提议将最后的汇总发言交给recorder--一个女生。然后个人感觉讲的一般,估计是凉了,毕竟第一次无领导小组讨论面试,个人建议,最后可以毛遂自荐做leader,前提是前面要做好记录和整合观点,希望各位都找到好offer。#技术管培生##京东##面经##校招#
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老哥,咱俩应该是一场
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发布于 2020-09-20 16:53
是刚刚进行的网上群面吗
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发布于 2020-09-23 11:46
收到回复邮件了?
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发布于 2020-09-20 21:53

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程序员牛肉:主要是因为小厂的资金本来就很吃紧,所以更喜欢有实习经历的同学。来了就能上手。 而大厂因为钱多,实习生一天三四百的就不算事。所以愿意培养你,在面试的时候也就不在乎你有没有实习(除非是同级别大厂的实习。) 按照你的简历来看,同质化太严重了。项目也很烂大街。 要么换项目,要么考研。 你现在选择工作的话,前景不是很好了。
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完美的潜伏者许愿简历通过:我上表jd,请求封我做后端大将军的事,北京有消息了:竟然不许!!! 他们一定是看我没有实习,这才故意驳回我的请求!
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