米哈游游戏和平台运营三面

钛动科技：5月13投递，无反应用友：5月14投递，简历挂华勤技术：5月14投递，无反应亚信科技：5月14投递，笔试之后无反应小厂：5月14投递，5月15日一面，5月18日offer腾讯云智：5月20日投递，无反应韶音科技：5月23日投递，无反应腾讯：5月24日投递，6月4一面（猛问计算机网络、操作系统），6月6二面（没怎么问八股，四道场景设计题，包含两道算法设计，顶不住），还没约三面（部门是C++，我是java，不太匹配，可能已经寄了）小米：6月5日投递，无反应华为5月14日投递竞赛国奖免笔试5月23日一面（全程拷打，从算法到项目，问到底层实现，项目用到技术极端情况怎么处理）5月28日主管面（...

25届应届生，都不知道用这份简历找什么样的工作

投了十天0面试，是简历有问题吗

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...