测开offer比较

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

大年初八第一天投了简历没有一个面试

第一个月，误闯天家，觉得自己很废物，每天都是emo到谷底第二个月，好像自己会一点了但是工作的思路不对应该先完成需求，再掌握模块的整体框架，再学习整个项目第三个月  世界就是草台班子

整体流程图通过该工程你可以学习到什么？把这个 Bootloader 工程 吃透，代码量不大，但知识点极其密集。学完就能直接写进简历。启动流程与向量表重定位知识点：上电顺序、MSP、Reset_Handler、VTOR代码：LOAD_A() + SCB->VTOR = 0x08007000迁移：可以根据需要“双程序”场景（OTA、双备份、A/B 分区）去改编该工程，适配不同的情景链接脚本与分散加载知识点：.bin 必须和 IROM1 起始地址一致，否则跳转瞬间 HardFault代码：Keil 里 0x08007000 + --first=__Vectors迁移：GD32、HK32、MM3...