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RogerWin
2020-08-25 18:30
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网易_雷火_Nodejs平台开发
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同花顺内推码QT5064
#校招#
#内推#
#秋招#
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牛客606840421号
东华大学 数据分析师
已投,谢谢
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发布于 2020-09-16 00:24
Peter65
百度_算法工程师
感谢
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发布于 2020-09-15 23:56
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
QT5064
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发布于 2020-09-03 12:05
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
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发布于 2020-09-02 11:57
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
QT5064
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发布于 2020-09-02 08:06
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
QT5064
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发布于 2020-09-01 21:34
云端的你
华东理工大学 算法工程师
内推码在哪里填
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发布于 2020-08-31 21:13
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
QT5064
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发布于 2020-08-31 07:50
牛客66289450号
未填写教育信息 财务
QT5064
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发布于 2020-08-29 15:10
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
QT5064
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发布于 2020-08-28 22:51
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
QT5064
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发布于 2020-08-28 06:30
RogerWin
楼主
网易_雷火_Nodejs平台开发
QT5064
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发布于 2020-08-27 08:14
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
QT5064
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发布于 2020-08-26 21:42
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
QT5064
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发布于 2020-08-26 19:43
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
顶
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发布于 2020-08-26 12:03
Lemon362
南京邮电大学 Java
已投,谢谢~
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发布于 2020-08-26 08:54
97_frontender
浙江大学城市学院 前端工程师
顶
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发布于 2020-08-26 06:46
RogerWin
楼主
网易_雷火_Nodejs平台开发
QT5064
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发布于 2020-08-25 23:15
CarolZZZ
门头沟学院 Java
已投,感谢!
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发布于 2020-08-25 23:02
南山三
浙江工业大学 前端工程师
已投,感谢!
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发布于 2020-08-25 18:39
暂无评论,快来抢首评~
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01-01 12:46
上海交通大学 算法工程师
拼多多招商运营面试:Temu为什么能短时间内壮大规模?
一、面试题简述你能从你的理解出发,谈谈 Temu 为什么能在这么短时间内做大规模吗?二、面试官想听的1、逻辑意识:能否抓住关键因果链,而不是罗列信息。2、商业理解:是否看得到模式背后的核心竞争力。3、结构化表达:能否从外部看机会-内部看能力-行动拆解三个维度来组织答案。4、岗位相关性:是否能把 Temu 的增长逻辑与招商运营挂钩,而不是停留在抽象商业分析。三、面试回答距离我认为Temu的快速扩张,本质上来源于规模化供给 + 端到端控制 + 高能运营节奏的系统能力,而最大的核心其实是:中国供应链的效率,由Temu的强中心运营体系最大化释放出来。详情请参考:http://xhslink.com/o...
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昨天 22:53
已编辑
安徽理工大学 Java
为什么你的实习是“无效实习”?又该如何做
本文将以Java后端岗位的实习为案例,跟大家介绍下我认为能够让自己的实习收益最大化的方式/思维。当然本文介绍的大部分内容,其实很多岗位都可以适用。本文会介绍我遇到的很多人常见的“错误”思维以及我认为正确的思维,这些思维并没有绝对意义上的错与对。但如果你追求的是快速成长、快速进步,或更直接点是更好的工作内容和薪资,有些思维习惯方式可能你进步的绊脚石。好的,接下来我们来慢慢讨论一些常见的问题,希望你能通过我的一些看法,挑取一些你觉得有价值的东西。我最近在帮很多同学改简历,发现一个非常普遍的现象:很多同学在公司实习了三五个月,简历一打开,项目经历里全是:“负责了某某后台管理系统的增删改查”“配合导师...
葛明珠:
被动打杂真的是实习的坑,主动找问题 + 带方案沟通,才是实习的正确打开方式
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2025-12-02 20:01
门头沟学院 前端工程师
这种简历怎么进的大厂?
不好意思友友门标题党了其实是本人27届想找第一份实习,boss沟通了十几个,感觉太难了,进面的也很少,求各位大佬痛批简历求求了
独角仙梦境:
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那些拿到大厂offer的...
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昨天 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
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