网易智慧企业部门hr面

快手 5.10北京 本地生活开发遇到哪些问题，哪些工具怎么排查的OOM怎么排查，哪些工具命令查看Java异常体系Feed流的推模式，链路，数据库，减少存储成本ip校验，同个WiFi，手机号，很多手机号恶意刷，再加图形验证码手写单例模式手写快速排序了解边界异常，防御性编程么字节跳动 5.31北京 数据平台数据迁移怎么做的？怎么切换为什么要有中间PG数据库过渡会有实时性问题吗？数据量级?有定期删除吗？clickhouse为什么快？了解过吗？线程池怎么用的？核心线程数怎么确定的？K个一组翻转链表字节跳动 6.5杭州 电商供应链实习服务是 RPC 接口还是 HTTP 接口方法输入参数qps，rt 响应...

大佬们这样行吗，我想去干外贸😭

求求大佬们们看看有什么问题吗？

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...