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2020-07-31 13:14 已编辑厦门大学 Java

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听说牛客很灵，许愿意向书！！！

7月18号三连面过了，hr说等业务线安排

27号联系说后端那边凉了，问转不转客户端，补一面

29号面了客户端，

下午hr联系客户端也过了

许愿意向书！！！

之前肯定是没在牛客许愿，所以凉了

这次特来许愿！！

#许愿##求offer#

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何人听我楚狂声

字节跳动_抖音_后端开发工程师

牛客许愿一直灵

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发布于 2020-07-30 23:57

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楼主

厦门大学 Java

今天已经意向书，谢谢牛客许愿

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发布于 2020-08-09 14:50

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许愿的第11天第8个工作日

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发布于 2020-08-09 01:33

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厦门大学 Java

许愿的第十天第7个工作日

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发布于 2020-08-08 00:28

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许愿的第九天

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发布于 2020-08-07 01:05

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许愿的第八天

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发布于 2020-08-06 00:53

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许愿的第七天

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发布于 2020-08-05 09:59

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许愿的第六天

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发布于 2020-08-04 00:48

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许愿的第五天

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发布于 2020-08-03 14:04

洛伦兹力不转弯

井冈山大学算法工程师

借楼许愿华为

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发布于 2020-08-03 03:04

华中科技大学 C++

许愿意向书

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发布于 2020-08-03 02:17

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厦门大学 Java

许愿的第四天

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发布于 2020-08-02 21:44

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许愿的第三天

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发布于 2020-08-01 22:03

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厦门大学 Java

许愿的第二天

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发布于 2020-07-31 19:17

02-12 14:41

SHEIN_HR(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？《...

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02-13 13:59

三环集团_后端开发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？《...

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02-12 23:56

西南石油大学 Java

球球帮我看看简历

我的简历是有什么问题吗，没约到几个面试，前几天有一个小厂面试还挂了😭

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01-20 17:01

已编辑

门头沟学院内外饰设计工程师

在公司马桶上接到了pdd电话面试……

我滴老天爷，在一个我方便的时候，接到了一个不方便处理的电话，真的很炸裂。hr在那里讲，我回答嗯。hr问我，我只能以最简单的方式回答。我坐在马桶上，掉下去的便便把水溅到我的pp上，我右手拿着电话，左手去扯厕纸，一边忍着我的肚子隐隐作痛。hr介绍了大致位置，大致业务方向，告知大致的工作内容，但我什么也不记得。我只知道我的左右隔间都有人，我不想让别人知道我在面pdd。hr声音很大，我觉得别人一定听到了，但我没办法阻止。等我解决完我的个人问题，hr说那我们今天就先聊到这里。我松了一大口气，扭头又进了厕所隔间，马桶圈还没凉呢。

牛客14237651...：温酒斩华雄温圈面pdd🤣

你都在哪些场所面过试？

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02-13 20:41

浙江大学算法工程师

华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历

什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工，是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后，以“派遣”身份进入华为，从事核心研发工作，享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利，并有明确的制度性转正机会，每年都有OD员工转为正式员工。注意：华为OD作为公司重要的人才储备机制，其入职考核（尤其信息安全部分）以严格著称。试用期转正虽通过率较高，但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本，不会轻易裁员，但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致，旨在筛选优秀人才转正。因此，员工需保持危机感，持续提升以脱颖而出外企德科公...

华为求职进展汇总

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