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_aLso
2020-07-03 15:51
葫芦岛绥中县高甸子满族乡中心小学 Java
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发布于 2022-07-11 17:18
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01-27 14:05
天津师范大学 产品经理
用ChatGPT三天干完一周的活儿,然后我慌了
大家好,某大厂螺丝钉一枚。上周发生了件让我失眠的事儿。我用GPT写了个自动化脚本,把原本一周的数据清洗工作压缩到3天完成。本来挺开心,结果周四下午ld找我问这周怎么这么闲?无语……传统时代的工作逻辑是:你越忙越有价值,加班到深夜说明你很拼。但AI时代完全反过来了——效率高了反而成了原罪,因为你证明了这个岗位其实不需要一个人。后来我跟几个朋友聊,发现大家都在经历类似的尴尬:运营小姐姐用AI写文案,2小时产出以前2天的量,但不敢告诉老板;设计师用Midjourney出图,省了80%时间,结果被安排了更多需求;程序员用Copilot写代码,debug时间大幅减少,但KPI反而加重了。我的应对策略(血...
AI时代的工作 VS 传...
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01-12 09:24
门头沟学院 Java
字节露头就秒
不是说字节投就给面吗,我怎么露头就被秒😅
叁六玖:
信他们还是信我是秦始皇
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2025-12-18 16:52
已编辑
保定学院 运维工程师
二本真的没希望了么?
不是故意想当标题党的,实在是求牛友们给给建议。下面是我的简历。
_mos_:
太多了 缩成一页
牛客在线求职答疑中心
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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