北汽新能源、金蝶软件 、海能达通信 、TCL产品规划专员

北汽新能源
面试过程:
1.第一轮是人力面试,聊天为主
2.通过后给一张小纸条参加第二天的专业面试,聊了聊对新能源汽车的了解,自己的看法
3.你理解产品规划的大体内容等,大约聊了四十分钟,感觉很好
面试感受:
过了半个月左右通知面试通过了~整体北汽新能源给我感觉特别人性化,特别舒服。很值得去的公司。

金蝶软件
面试过程:
1.先是笔试,笔试主要考一些ERP理论知识
2.第一轮面试,由部门经理和一个业务专家来面,问了我一些在原来公司负责的工作内容和项目经验
3.通过这轮面试后,HR直接安排总经理对我进行面试,主要问了我的业务经验,以及工资待遇方面我的要求

海能达通信
面试过程:
1.第一面是入职后的直接领导,主要问了一些项目上的问题,比如怎么运作的?项目细节?遇到什么困难?
2.然后开始介绍贵公司的组织结构,业务发展,以及应聘职位的主要工作内容。
3.第二面是HR,问的和一面差不多。介绍一下自己的成长什么的。

TCL
面试过程:
1. 自我介绍
2. 产品的推广如何进行
3.问了我一下工作上的细节,以及工作上遇到问题的解决办法

#金蝶##北汽集团##海能达通信股份有限公司##TCL##校招##产品规划专员##面经#
全部评论
北汽面试这么简单么?想问问什么岗位
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发布于 2020-09-21 15:37
请问楼主在北汽了吗?
点赞 回复 分享
发布于 2020-08-16 12:55

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刷到过很多实习生和mentor处成哥们儿的帖子,看完大概率会羡慕这种亲近的上下级关系。但我想说,不管你跟带教的关系有多铁或者多僵,都得拎清课题分离这事儿,工作的边界感千万不能乱踩!📝 下面这几条雷区,实习生们可千万别踩!1.别越级瞎提建议除非带教主动问你想法,否则别愣头愣脑地凑上去说 “我觉得你应该咋样咋样”。咱就管好自己那一亩三分地,把本职工作干明白就够了,别瞎操心不属于自己的事儿。2.别卖队友换好感❌那种把实习生之间的小秘密捅出去,就为了换带教或者同事认可的操作,纯纯是作死。尤其是那些会影响到别人的话,比如 “她就是嫌通勤远才请假”“他们偷偷建了个小群吐槽”,这话一出口,不仅把同事的信任踩碎了,自己还得惹一身麻烦。3.别养成反驳甩锅的臭毛病📗犯了错第一反应别是找借口、甩锅,那没啥用。不如沉下心复盘问题出在哪儿,琢磨个解决方案出来,保证下次不再掉坑里,这才是正经事。4.别瞎掺和正职的八卦我之前实习的组氛围贼好,正职们经常聊对象、聊恋爱进展啥的。但人家正职能聊,不代表咱实习生能跟着掺和。乖乖当个安静的吃瓜群众,竖起耳朵听着就行,别瞎插嘴,当个小透明准没错👂4.别随便评价别人的人品背后嚼舌根说别人咋样咋样,很容易让人觉得你没分寸。你聊啥,别人就可能觉得你认同啥,职场里保持中立,少议论人,才是最稳的。
omega@1112:唯一的大雷其实是不要问mentor的薪资待遇
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