腾讯算法岗，技术面未问部门，HR面方便问么，挂人几率高么

今天是11月21日，秋招的末期了，吃完饭买了几个橘子骑着共享单车走在路上，突然手机铃声响起（秋招开始之后，手机铃声没敢关过，除非面试的时候），我心里一颤，但不知道这是诈骗电话、广告电话还是有HR来捞池子里面的鱼了。途中接过挺多广告电话的，秋招人应该都懂。电话一接，是网易HR的电话，电话那边传来一句话：“恭喜你通过所有面试”，听到这个我知道我的秋招故事要结局了，电话那边的HR在跟我介绍薪资福利待遇，我却有点小分神，思绪回到这些年奋斗的日子。从高中开始讲吧，高一高二我属于那种很自由散漫的学生，因为高一高二不禁手机，我每天沉迷王者，晚上盖着被子在里面打王者，因为不盖被子，手机灯光会被级长抓到。中午不...

前言 双九无实习的样本笔者从来没有在公开平台上见过。原因也很好推断，像笔者这样有互联网共享精神（写文）且热爱计算机的人而言，绝大部分在大二时期就意识到了实习的重要性，且乐于去找一份实习找寻自己想深入研究下去的方向。 但人生并非总是尽善尽美，由于这样那样的选择，最终笔者只能做到无实习上阵秋招。几个月前的笔者对此感到非常焦虑，索性秋招的结果还是磕磕绊绊的拿下了一个较一般的 SSP。 为增加 HR 开盒的流程，在此就不详细列出笔者的最终 offer 情况了。公司笔者面过的所有公司都有面经，笔者最终去的应该就是笔者隐藏了面经的那个公司。 履历介绍 决定秋招的因素有学历、实习、奖项、论文与项目，笔者没有...