上海锐来科信息技术科技基带工程师校招面经

时间线：10.16(周四) 晚上一面10.17(周五) 下午约二面10.20(周一) hr联系说已经通过面试，推进入职流程。说了一下薪资、房补、餐补等。base: 北京一面面经感觉就是重广度，啥都问了一下，但是不深。1. 先做个自我介绍答：说明学校，年级，技术栈，实习情况，项目等。2. 询问为什么实习才实习了三个月答：希望寻求更好的平台3. 询问常用测试工具使用情况答：实习期间做提测会使用，自己线下学习也会用到。4. 讲一下selenium实战答：这里尬住了，确实没咋用过，不过后面好像没有深究。5. Redis常用数据结构及其对应场景答：string、List、Hash、Set、ZSet及其对...

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

6道场景+2道sql编程1.谈谈以下概念的定义以及你对以下概念的理解相关性关联关系不代表因果关系2.经典的a/b测试给出a组，b组留存率数据以及p值问如何解释，如何处理3.场景题给出实验组和对照组两组数据，指标留存率，充值率等问哪组经济效益更高你还需要哪些指标从这些指标中能够分析出什么4.分析次留存率变化的原因5.针对业务场景进行设计给出业务场景，以及需要分析的问题问你如何设计（包含样本分组，指标选择）6.选做题你接触哪些大模型，如何运用在实际生活和学习中你认为ai未来会取代掉哪些岗位你认为大模型会取代数据分析师这个岗位吗？原因是什么你写过大模型的提示词吗prompt，有什么心得体会给你一个业...