欢聚时代春招HR直推!简历直达校招组!小语种急需!

01招聘岗位


02招聘流程


笔试说明

除设计类UI设计师及视觉设计师岗位无需笔试,其余岗位均有在线笔试,笔试不作统一安排,由各招聘部门根据应聘者投递情况自行安排,具体以通知为准。


面试及offer说明

面试一般分为专业面试、综合面试、HR面试,特殊时期,我们将全面启动在线面试,在家就可以拿offer;

具体面试及offer时间不作统一安排,请各位同学留意手机短信及电话通知,早投递,早安排,offer时间不设限~

03网申方式

04为什么选择欢聚

持续孵化上市公司,打造完整生态,潜力无限

旗下业务覆盖直播、短视频、社交、电商、教育、金融等领域,核心产品包括 YY直播、虎牙直播、imo、BIGO LIVE、Likee、HAGO等。


YY于2012 年在美国纳斯达克上市(NASDAQ:YY)

虎牙直播于2018年在美国纽交所上市(NYSE:HUYA)


全球化战略成果显著,发展机遇无限

我们正在坚定不移地展开全球化战略,目前,BIGO LIVE已登陆全球150多个国家和地区、HAGO已覆盖43个国家和地区,全球全球月活4.3亿+,其中,78%以上用户来自海外。


始终相信年轻人,发挥空间不设限

敢用年轻人,这是欢聚集团能够连续孵化出多个成功业务和子公司的秘诀。下一个产品/项目负责人的机会,等你来挑战!


完善的校招生培养计划,极速成长不设限

领航工程、行业独创IDP个人发展计划、专属一对一大牛导师,经过近十年校招积累,我们将竭尽所能挖掘你的潜能!


05春招问题粉碎机

Q:参加了秋招没有拿到offer还能参加春招吗?

A:如投递时间间隔超过3个月,可再次进行投递,如相同岗位投递间隔不超过3个月,不需要重复投递,我们会同步评估校招人才库的简历。


Q:投递岗位有数量限制吗?

A:校招投递岗位数量限制为2个,请同学们合理投递哦~


Q:简历可接受什么格式?

A:Word、PDF、jpg。


Q:投递简历后可以再次修改简历内容吗?

A:不可以,提交资料的时候记得认真检查一遍简历内容哦,尤其是手机、邮箱等重要的联系方式~


Q:简历投递过程中遇到系统问题怎么处理?

A:关注欢聚集团招聘公众号,点击底部菜单栏“更多服务”→“投递系统咨询”,更多疑问可点击“联系Y妹”。


06无接触也能零距离

没有线下宣讲会?欢聚空宣给你好看!

视频面试不能一睹公司办公环境?小姐姐带你在线探秘欢聚!


#欢聚##校招##春招##内推##欢聚集团#
全部评论
谢谢!已经投递实习岗,请问是投递后就看不到进度了吗?只有您这边可以查到是吗?😉
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-24 01:44
已投,谢谢
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-24 01:10
已投,感谢!
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-20 01:17
已投下,谢谢
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-14 15:23
已投,谢谢!~
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-12 14:16
 之前投递一直没反应是不是凉了
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-12 13:40
hr小姐姐请问一下2月26投的简历现在还处在简历筛选阶段还有机会吗
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-11 19:38
请问还收法语吗?
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-11 10:37
请问实习生什么时候开始招聘?
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-10 22:57
我可以现去学点泰语可以不,还是非要泰语专业出身的。
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-09 12:07

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
7
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务