群面
一组大概六到七个人吧，都在一个会议室，自我介绍之后就开始阅读材料了，题目大概的意思是假如你是经理，出现了几个问题，你会怎么解决？
1. 酒店大堂钟表出现时间不对，多个地区的时间不准确。
2. 酒店大堂的服务人员不热情，工作时间处理私人问题。
3. 服务人员不把客人的问题及时反馈。
4. 卫生做得不够好，多个顾客反应有蟑螂。
5. 水位不稳定，毛巾消毒不彻底。
6. 餐厅的饭菜做得很差，自助餐的分量不够。
7. 酒店的娱乐休闲的设施档次很差，有宰客现象。
就此排序应该怎么办？
先是给我们2分钟的时间去陈述，然后就是半个小时的小组讨论，最后就是选个人出来做总结。
单面
就是HR面，有两个面试官问我问题，就是简历上的问题，让HR更加了解你是不是他们需要找的人。问到的问题大概有：
1. 自我介绍
2. 为什么到我们公司？
3. 你说一下你的优缺点？
4. 举例子你具有说服的例子？
5. 你的兴趣爱好是什么？
6. 你五年内的职业爱好是什么？
7. 是否可以胜任这份工作？
我不知道二面哪一个问题回答不如HR满意，就凉了，没下文了
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 
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