看到牛客Google Girl挑战赛有感
看到牛客网联合Google举办的这种活动，感受到国内对于女性技术工作人员的重视也在增加，不由地感叹国内也在进步，不过阻力可能更大罢了。但还是让人觉得高兴的。有人提出来，就证明在被接受的路上。
首先声明不是想抬杠，是写一下自己的感受（在留学论坛里这类话题被热搜过很多次，可是总有杠精。。。）
因为美国上学，所以了解一些国外对女性科技工作者的支持，对于性别的反歧视，从就业政策到大会，比如GHC（Grace Hopper Celebration）等都走在比较前面的地位。像GHC这种大会，会让国内的一些留学生在海外论坛里面跳脚、酸“女生全靠性别优势拿到offer”的情况也是很多的。对于正确的反驳，他们往往也听不进去。事实上，因为国外科技公司正在试图平衡男女比例，多半是在男女生同样水平的情况下，女生容易拿到面试或者offer（但实际上，公司的男女比例还是男多女少）。
说实话，单指技术岗，国内女生的就业受到的不公平对待确实比较严重。（包括我的男性朋友，也不理解为什么国外支持女性科技工作者，会被一些男生酸靠性别优势拿到offer）
因为某些原因，我投递的公司并不多，但是我曾经面试过几个公司遇到过这种问题，个人感觉在面试比例中还是挺大的：
（本身不是大牛，只能从白菜角度来写一下感受）
某安全公司，在技术面+hr面的三轮面试中，每次都会跟我说，这个岗位不适合女生，最后hr面被挂；
base北美的某通讯公司，负责人直接跟内推人说：“还是个女的啊”，（看到聊天对话的截图，真的很不舒服）；
某互联网银行，在有一个空缺hc时，技术组长给部门领导推荐包含我在内的两个应届生，领导直接回话说，先考虑男生，如果男生不行，再来考虑我。
这些是我很明显的感受到的不公平对待。我只能跟部门说，理解国内的形势也能够接受，但希望能够从能力出发考虑候选者。
确实，国内男生在某些方面也有很大的压力。
看到这个还是很开心我们国家在进步，我们的理解和接受度也在进步，希望大家都能靠努力得到自己想要的offer！
（不可以匿名么？哈哈哈）
投递快手等公司10个岗位 >