就业性别歧视
今天和一个做hr的朋友聊，说他们公司的一个岗位只招男生，但是jd肯定是没写的，所以女生简历都全部筛掉了。
原因也很简单，因为工作性质要出差，而且可能也比较累。
就感觉很真实。现在社会都对性别歧视很敏感了，一般公司真的不会蠢到把不要女生写在jd里面。但是默默的都把女生给排除了。牛客真的还好，因为大家都是程序员，相对对程序媛的歧视会少一点。如果是其他工科，尤其是那种上工地的，有些可能相比985女生，企业更会要211的男生。就是这么直接。
我是男生，所以我理所当然没有体会过性别歧视。但是我过去一直自诩是女权***者，但是现在“女拳”名声越来越不好，我现在只能说自己是平权***者。我是希望在工作方面，能真正的做到同工同酬，没有歧视。但是很现实，包括我无数女性朋友也说的一样，如果她是企业方，也不想招女生。先不说生孩子这个对企业来说负担无比重的事情，单论正常工作，很多（注意不是全部）女性会天然的认为自己是弱势方，理所应当把自己摆在一个需要帮助的地方，觉得男生应该多做一些，女生少做一些。有加班值班体力活，男生应该主动承担。自己例假就需要被照顾等等。男生能当牲口用，女生再怎么也只能当男生用。所以企业主倾向于男性真的很自然的事情。更加不用说女性的生育，国家对于企业的利益给不到足够的保障。
企业始终是追求利益的。我觉得就业的性别歧视企业虽然也有责任，但是包括国家，男性群体和女性群体自身都是有责任的。互联网相对而言真的是个对女性很平等的行业了，虽然程序媛真实的数量并没有那么多。但是这个行业的特征注定程序媛需要好好努力。而不是像有些国企事业单位能上三年班生两个娃这种。
我一直很羡慕北欧的男女平等的环境，那是真的平等。女性享受平等的权利的同时，也担负着平等的义务。而不总是天天喊着男朋友/老公应该为你做什么，而不想过自己有付出过什么。
现在国内大环境包括舆论对女性真的都很不友好，整天女司机女博士什么的。但是我知道还是很多很多女性是真的很努力，在糟糕的环境中努力真的很艰难，我确实很佩服她们。就像我们每个人努力都是为中国梦助力一样，你们每个人努力都是为女性平等助力。（希望你们好吃懒惰的猪队友越来越少）
挺想知道各位女生面试中有碰到什么性别的歧视么？欢迎聊天讨论
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补充一下，一个朋友，他认为歧视只是男女有别。
网上找的一段话。
我所理解的女权，是在承认男女差异的同时给两性平等选择的权利。男性在体力上的优势毋庸置疑，这也是人类在农业社会形成父系社会以及重男轻女观念的根源。但时至今日，很多工作拼的是智识勤奋，体力的差异对效率的影响降低，于是女性也能够有自己的一片天地。男权的基本逻辑是女性现在平均而言学历收入能力皆不如男性，所以女生就是不行。但这个现状是女性长期被压制所带来的后果，换言之女生从未取得和男生平等教育就业的权利，更不用说女性还承担绝大部分的生育成本，原本就是不公平的竞争，结果自然没有说服力。 但是观念的改变需要时间，男性不会轻易放弃自己的主导地位，同时女性也需要好几代人来适应新的社会角色。而且，能力是在实践中锻炼起来的，不给机会平台就认定不行，就是耍流氓。如果女性从未有受教育的权利，我们怎么知道她们也有能力得诺贝尔奖呢？
男女有别和歧视还是很大区别的。比如男澡堂只招男搓澡工，这叫男女有别。如果女性能做的工作，而且完成工作的情况能够一样，但是你拒绝女性，这叫歧视。
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