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麦当当pr
2019-10-27 23:43
Nanyang Technological University 运营
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快手捡漏 用户运营方向
快手达人运营岗,前两轮面试官一直说是用户运营方向,三面的时候突然问了一堆电商相关问题,不知道是不是被调剂到电商运营了。
三面后10天接到oc,深切怀疑前面的同学🈚️人接offer,感觉自己真的是捡漏大王。目前很纠结,感觉这个职位未来发展前景不太明朗的样子,不知道该不该接。
#快手#
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只想成为富婆
国家开放大学 产品经理
我是电商运营 四面啊。 目前我知道的是上岸了两人
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发布于 2019-10-28 00:23
张小鱼儿02
厦门大学 营销
求问楼主最后开奖了吗!求问快手运营大概薪资范围是多少啊
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发布于 2021-10-25 19:53
牛客593368252号
The University of Manchester 商家运营
请问去了吗 主要做些什么呀
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发布于 2021-09-24 20:49
牛客653867457号
华南农业大学 运营
问一下当年楼主是985,211的吗
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发布于 2021-03-19 22:39
牛娃599
北京林业大学 运营
楼主求分享一下三面hr面试的面经呀~
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发布于 2019-11-28 18:46
Jayden123
门头沟学院 运营
我是活动运营,今天三面我以为是HR面,结果还是部门面。
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发布于 2019-11-13 12:05
offer欧佛
哔哩哔哩_运营
大佬你是真的牛逼,求面经哈哈哈
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发布于 2019-11-08 19:58
想知道offer长什么样
沈阳工程学院
三面是hr面么 都问了些什么呢…
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发布于 2019-10-28 00:14
暂无评论,快来抢首评~
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11-19 08:25
上海交通大学 嵌入式软件开发
就业了才知道以前踩了这么多坑
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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11-19 11:10
新国都_Java研发工程师(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
ai面总结:AI调教的很好,问的问题很有意思,整场面试不会有很大的压迫感,追问大多是根据你的回答提问。总时长:35分钟Q1:自我介绍,重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2:你对于在一家公司长期发展有什么看法?你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作?(有追问)Q3:你取得过的最大成就是什么?过程中最大的难点是什么?你是如何突破的?最终的结果怎么样?(有追问2个)Q4:请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景,你是如何解决的?对你有什么影响?(有追问)Q5:依你的看法,请描述一个你近期完成的项目任务,如果重来一次,你会做哪些不同的事情来提升结果?(有追问2个)Q6:电商运营...
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10-19 18:06
华南师范大学 Java
27届java日常实习简历求拷打投了几百份才一个面试😇
代码飞升_不回私信人...:
啊喂笨蛋算法为什么写查找,线程池怎么放计网上去了,写动态规划真的不会被狠狠地制裁吗oi
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11-17 09:14
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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