年终奖这玩意靠谱吗?

感觉好多薪资总包高的公司,其实基本工资并不高,但是年终奖给画了一张大饼,于是就显得总包特别高。。。比如某湖,基本工资在互联网中并不突出,但是拿出90%的年终奖,就赚足了眼球。。。。但是脉脉上查了查看正式员工说年终奖只有20%-40%,所以年终奖这玩意真的靠谱吗?#脉脉##薪资待遇#
全部评论
看签的底薪*12,年终奖不稳
1 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:08
国企银行跟你说的总包,基本很稳,里面很多员工都是靠年终奖的,平时工资满足日常开销就行。互联网的话还是考虑一下,如果跟你说的是14-18,基本也就是个14了
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:52
年终奖不稳,但是像银行这种,基本一半都是年终,好像也没听说特别惨的。大家还是都很想去
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:39
一加也是这样 年终奖发半年 但是平时工资并不高 很玄乎
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:06
基本工资高才是王道
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:05
这个饼画的太大了吧
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-26 09:05

相关推荐

吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务