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stardom
2019-10-17 21:46
已编辑
南京理工大学 产品经理
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浙江格家产品岗offer
有前辈在浙江格家工作么?想问一下这个公司情况怎么样,产品岗值不值得去。
#格家网络#
#职业规划#
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我要学netty
门头沟学院 Java
同问
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发布于 2019-10-18 12:04
开奖成功
中南民族大学 运营
同问
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发布于 2019-10-31 19:25
థ౪థ(๑•́ωก̀๑)
西安石油大学 测试工程师
楼主是西安站的吗
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发布于 2019-10-21 00:00
一只可人儿
杭州师范大学 产品经理
求面经!
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发布于 2019-10-20 18:57
许愿10月
上海理工大学 产品经理
码
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发布于 2019-10-20 12:14
你的昵称
华北电业联合职工大学 招聘专员
楼主格家产品能开多少大概知道吗
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发布于 2019-10-20 12:06
欢喜子
西安电子科技大学 数据分析师
楼主是什么时候面的试呀,隔得多久给的offer呀
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发布于 2019-10-19 10:17
Mr.fine
南京大学 数据分析师
楼主啥时候收到offer的呀?
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发布于 2019-10-18 01:51
暂无评论,快来抢首评~
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01-24 19:04
复旦大学 Java
万字长文,今天来揭露一下校招和实习的最底层逻辑!
大家好,我是程序员花海,今天周末,恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识!友情提示:这边文章干货很多,建议收藏,也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验,从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑,话不多说,现在开讲!在准备校招面试的时候,大家可能会参考很多学长学姐的建议,但是你听到的的建议五花八门,比如有鹅选鹅、无鹅延毕,但是大家仔细想想,这句话真的对吗?首先无可厚非,鹅的福利真的很好,但是这个是从公司角度来说,这个公司整体氛围不错,但是你入职之后,是要分到某一个业务部门下的某一个组的,你的Offe...
工作压力大怎么缓解
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01-22 16:59
清华大学 Java
我给 AI 提过的最离谱 Java 需求
有一次我对 AI 提了一个离谱到自己都觉得好笑的 Java 需求:“帮我写一个程序,自动找出所有内存泄漏、生成修复补丁,并直接提交到 Git。”这需求看起来像“自动化神器”,但本质是想让 AI 变成一个会理解业务、会分析代码、会操作版本库的全能工程师。更离谱的是我还加了一句:“顺便统一项目所有日志格式、处理所有异常,并回滚到上一版本。”AI 当然给了我一套很完整的方案,但我知道真正落地会非常复杂,也很可能把项目搞崩。后来我才明白,离谱的需求可以问,但别指望 AI 代替工程师做所有决定。
你给AI提过哪些离谱的需...
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2025-12-15 11:27
门头沟学院 Java
这就是BOSS市场的现状吗????
??????如何评价
哇哇的菜鸡oc:
所有人不要理会,就好了,后面他就知道怎么回事了,只能说有的时候市场都是被宰的人搞坏的
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01-01 16:01
南阳师范学院 Java
看到至少6个一模一样的面经
搜多路复用,就能找到一堆一样的面经
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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