秋招&社招

本人情况：末流211本大四非科班offer1：国企全资子公司，11k，乙方，年15w左右，五险一金，朝九晚六打卡，二线城市，做threejs业务，在核心项目组，前景较好并且好跳槽，经常加班，虽然没有裁员消息但平时工作压力会比较大。工作地点离家远，离npy近。offer2：机关单位5-8k，年10w左右，甲方，五险二金，朝九晚六不打卡，一线城市偏僻地区，主要做数据后台管理平台（非外/内包），前景堪忧，但不加班不裁员无末尾淘汰机制，工作生活非常平衡，leader说同事基本3年内在本地买房。午休2小时（比offer1多半小时）。工资涨幅靠考证、发论文、年限，单位支持在职考研，考上免费读研。工作地点离家近，离npy远。引流：     

面对网红老板，市场部是不是瑟瑟发抖？6月6日晚间，360集团创始人、董事长周鸿祎在其个人自媒体账号发文称，“我准备干掉360整个市场部，这样一年可以给公司省下几千万。”他表示，从当天起，要做一个挑战，一个人完成一场完整的新产品发布会。“听起来像天方夜谭，但这次我准备动真格的了。”（雷锋网） 市场部的同学们，当你们的老板纷纷成了网红，你慌不慌？ 流量企业家真的能取代整个市场部吗？

1. 自我介绍，怎么学习前端的；2. 实习具体聊了聊；3. 实习期间有难度的事情；4. 聊了聊Node.js，做过哪些Node.js的事情；5. 用过哪些Node.js的API；6. React Fiber架构；7. React父组件怎么拿到子组件的属性；8. 进位String input -> String output (9999 + 1) => (10000) 简单题    算法真一坨，面试官手把手教我做(oi让我思考一下呗)。    最后做出来了反正hh；9. 技术面后来忘了。。反正聊的挺开心(还没发offer，是不是我算法太挫了不要我了)。反问：1. 美团架构；2. 做的事情再深入说说，技术栈(RN)。面了两次，感觉美团真的很不错(可能运气好吧)。

没有实际项目经验是大多数牛友的痛点，很多牛友依赖相同的教程、网课、开源项目入门，导致项目结构、功能、技术栈高度相似（比如无数个“电商系统”、“博客系统”、“TodoList”）不要停留在“能做出来”，要思考“我做得有什么不同？”。比如说在基础功能上，添加一个解决实际痛点的小创新。例如，电商系统加入基于用户行为的个性化推荐（哪怕简单实现）；博客系统加入AI辅助写作或智能标签分类。这样被问到项目有没有创新点的时候也有的说啦！如果想和大家表现出差异化可以采用不同的技术栈：如果大家都用Spring Boot+MySQL，你可以尝试加入Redis缓存优化性能、用Elasticsearch做搜索、整合消息...