到现在都没收到美的二面通知,不知道是不是凉了

心里真的特别难受,明明觉得自己表现得很好,算是leader,最后还是reporter,这样也不能让我过吗?找工作的折磨到底什么时候是个头呢#美的集团##吐槽##招聘进度#
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群面就是个玄学……
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发布于 2019-09-22 19:02
无领导小组讨论,为什么要有leader呢😂
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发布于 2019-09-23 16:41
可如果没有Leader领队 大家乱成一锅粥就是面试官想看到的吗..不懂
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发布于 2019-09-23 16:19
跟你一个角色 组员进了 Leader凉了
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发布于 2019-09-23 16:18
收到但是被调岗了,拒了
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发布于 2019-09-23 12:40
请问你什么时候面试的呀?
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发布于 2019-09-22 18:09
面试官和HR也有周六日的呀。。。。
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发布于 2019-09-22 17:52
面试官跟我们组说过了23号出通知
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发布于 2019-09-22 13:21
我也是,感觉自己是主要推动者,难道出头的人都不让进吗?
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发布于 2019-09-22 12:56
同leader 小组其他人收到了二面 我没收到…
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发布于 2019-09-22 11:12
跟你一样的角色也没收到 可能美的不喜欢这款😂
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发布于 2019-09-22 07:24
有通知吗 想问下是什么岗 广州面的吗
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发布于 2019-09-22 06:41

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HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。 简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的 怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过? 校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%,从100ms降到60ms也是降了40%,但这两个含义完全不一样。其他也是,涉及到数据,准备好证据,口径统一,面试会问 「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用,读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」
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