京东二面

先给所有纠结的同学一个核心结论：可以为了行情适度降低标准，但绝对不能无底线妥协；可以降“外在条件”，绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提，是你上的船不会沉，能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验，以及今年互联网行业的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」，应届生直接照着决策就行，不用再内耗纠结。一、先搞懂：你纠结的本质，根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去，本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求，把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”，可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”；但...

哎，不知道要什么简历才能得到一个面试😭

211本985硕,暑期快手已经用人部门筛挂两次了😡😡实习已经改了一版了,需要写的更详细点吗😭😭😭

1. 自我介绍2. TCP 三次握手过程是什么，为什么一定要三次答案：TCP 三次握手主要是为了建立可靠连接，并同步双方的初始序列号。第一次，客户端发送 SYN 给服务端，表示自己想建立连接，并带上客户端初始序列号。第二次，服务端收到后回复 SYN + ACK，既确认客户端的 SYN，也发送自己的初始序列号。第三次，客户端再回复 ACK，确认服务端的 SYN，双方进入 established 状态。为什么不是两次，主要是为了确认双方的收发能力都正常。如果只有两次，服务端只能确认客户端能发、自己能收，但不能确认客户端能收、自己能发。另外三次握手也能避免历史重复连接请求导致服务端误建立连接。3. ...