腾讯PCG

最近 Claude Code 很火，但用过的同学都知道一个痛点：新开对话啥都不记得，上次说好的代码风格、踩过的坑、定好的方案——重新来过。而且在目前的面试中，面试官已经不仅仅询问你Skills，MCP，他们更看重你对于实际工程中的痛点有没有深刻的认识。最近的一场面试中，面试官就深入的与我讨论了记忆机制的落地场景，在什么时候应该用什么，然后我忽然发现，mem0并不是最好的解法，至少它绝不是唯一的解法。考虑到这儿，索性就自己写了一个开源项目，既是增强简历的竞争力，也是希望在ai浪潮中做出自己的贡献。项目是什么CapsuleMemory —— 给 AI 系统加「胶囊式记忆」的 Python 框架。G...

请问有人面过腾讯PCG-AI创新应用这个部门吗？完全搜不到面经

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花Redis 不使用 B+ Tree 作为存储数据结构，核心原因是 B+ Tree 的设计初衷与 Redis 的核心定位、使用场景完全不匹配，Redis 更侧重内存中的高效读写、低延迟操作，而 B+ Tree 是为优化磁盘 IO 设计的结构，二者适配场景存在本质差异，具体原因如下：设计目标与场景适配性不符：B+ Tree 是为磁盘存储场景设计的平衡多路查找树，其核心优势是通过“非叶子节点仅存索引、叶子节点链表连接”的结构，减少磁盘 IO 次数，适配数据库（如 MySQL）等需要...

最近好几个同学来问：春招投了几十家，要么已读不回，要么直接挂。是不是简历有问题？我帮他们复盘后发现，很多时候不是简历问题，是一开始就没筛对方向。很多人看到“招满即止”就瞎投，根本不看公司属性和岗位匹配度。今天拿我们刚更新的3.26-27这批公司，拆一下筛选逻辑，供你参考。🔍 第一步：看公司性质，判断节奏不同性质的公司，投递策略完全不一样：央国企：流程慢，但窗口短。看到合适的先投，别等“准备好”民企：节奏快，关键是技能经验匹配度。有相关项目/实习经验，通过率高很多外企/合资：隐藏机会多，对英语和特定技能有要求这批公司里（部分展示）：央国企：中国铁路投资、中电锦江、上海医药、中国电信云计算研究院民企：莉莉丝、拼多多、小红书、壁仞科技、电连技术、星合互娱、tap4fun外企：维塔士、SAP、DrayEasy🔍 第二步：看城市，缩小范围先圈定你能去的城市，别全国撒网。比如：北京：盛邦安全、航空工业综合所、中国中元、北京精雕、北京国基上海：纳纳科技、科济药业、钛虎机器人、势能资本、国金资管成都：星合互娱、tap4fun、中电锦江、北方激光研究院先锁定城市，再看这个城市里有哪些公司在招，效率高很多。🔍 第三步：看技能匹配，精准投递这一步最关键。比如：有游戏策划/运营经验 → 莉莉丝、tap4fun、星合互娱有技术/研发背景 → 壁仞科技、电连技术、思特威有英语优势/跨文化背景 → 维塔士、SAP、DrayEasy别硬跨，技能对口的岗位，通过率至少高3倍。💡 几个提醒：大部分招满即止，拖到下周可能就没了央国企流程慢，但投递窗口关得快，先投再说拿不准自己适合投哪个的，评论区说专业+城市+过往经历，我帮你筛一筛评论区聊聊你的情况。