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默月
2019-08-20 20:03
已编辑
浙江大学城市学院 产品经理
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2019bilibili校招产品岗笔试
bilibili校招产品岗笔试-
数学题语文题分析题推断题
据说隔壁编程题好像很简单的样子?
瑟瑟发抖.jpg
话说有报名openday的小伙伴吗哈哈哈
#笔试题目#
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messiahv
上海大学 运营
挺难🤣居然没有图形找规律。。。
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发布于 2019-08-20 21:02
观沧海弦月
门头沟学院 运营
没答完🤣
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发布于 2019-08-20 20:58
The_C
南京财经大学 产品经理
请问一下有产品运营的朋友吗?我进去只做了30道选择题,时间还不太够,总时长是45分钟的样子。看他们都说有试卷二,有没有朋友说一下。。
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发布于 2019-08-20 20:48
思成SAMA
广西民族大学 运营
openday发信息了吗
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发布于 2019-08-20 20:06
你是我的‘鱼’
湖南科技大学 Java
搞错时间,进去就只剩30秒😓😓😓
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发布于 2019-08-20 20:05
明天就有offercall
大阪大学 产品经理
数学题分析题做的头秃,看数字看的头都晕了
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发布于 2019-08-20 20:04
Hayley201908071219339
上海理工大学 运营
做的时候还是怀疑了一下自己能力。
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发布于 2019-08-20 20:02
爱吃鱼的zxx
自闭了自闭了
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发布于 2019-08-20 20:01
暂无评论,快来抢首评~
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01-10 18:07
清华大学 Java
日报的公司的文化真的恶心
有些公司,把“日报文化”当作管理的核心,好像只要你每天写一份表格、汇报进度,就能证明自己在认真工作。但实际上,这种文化往往带来的不是效率,而是压抑。📋在这种环境下,员工每天都像在应付检查,而不是专注做真正有价值的事。创新被打断,思考被消耗,甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程,却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是,这种文化往往披着“透明与协作”的外衣,其实是监控和控制。每一条小进度都被放大,每一次拖延都可能被无限放大,久而久之,团队变得谨小慎微,士气也慢慢被消磨。日报本应是工具,但在这些公司,却成了枷锁。真正想要成长的人,只能学会在规则里寻找...
你不能接受的企业文化有哪...
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01-13 15:19
暨南大学 HRBP
面试结束时,你会问HR一些问题吗?
面试快结束时,HR一般会问“还有什么需要了解的?”,建议一定要问以下问题,能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇(了解日常工作环境)1. 关于上级与团队:a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了,管理风格是怎样的?b. 这个岗位所在的团队目前有多少人?团队架构是怎样的?2. 关于岗位:a. 这个岗位是新增岗位,还是替补岗位?b. 如果是新增岗位,公司是基于什么原因决定新增这个岗位?c. 如果是替补岗位,上一任在职多久了,因为什么原因离职的?d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么?3. 关于工作内容:a. 对这个岗位,公司最关注的是人选什么能力,需要解决什么问题?b. 为了胜任这个...
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2025-11-27 14:21
同济大学 Java
刷xhs,震惊于xhs真敢给啊!!!明年我有机会吗
#小红书开奖了#
卢来猴祖:
给了这薪资关键拿不了几个月就给你踹了呀
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01-12 13:02
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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