遇到了不靠谱的为了KPI而被内推的阿里员工怎么破？

听说阿里都要内推其他人才有业绩。然后我就被一个员工内推了。然后现在一点动静也没有，被谁内推就会只能被这一个部门的看到吗？还是会被所有部门看到？为什么一直处于不被捞的状态。
如果是之前看到的一位哥们儿的帖子的那种情况（做完测评就直接给变黑被拒了。）
那我岂不是wanna骂死那个给我内推的人😖😖😖😖#阿里巴巴##内推#

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瓜皮中单李相赫

阿里巴巴_AI Business_应用-开发

学校不好的话，简历项目一般，投了也是没意义，面你其实也是对忙于业务的面试官是一种负担。所以就是石沉大海

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发布于 2019-08-12 19:09

skr2020

门头沟学院产品经理

阿里不经常都是做完测评就感谢

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发布于 2019-08-12 18:31

I灬am灬程序猿

百度_高级工程师

我也是被内推，昨晚测评直接被拒，看到这儿才知道可能他们真的是刷业绩

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发布于 2019-08-13 00:30

Lait🍼

湖南大学算法工程师

阿里内推和内推你的人有比较大的关系，职级越高越好。

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发布于 2019-08-12 19:05

FirstRoom

东南大学 C++

没动静跟谁内推你没啥关系啊……仅仅可能是挂了而已，再说了，自己要找个不能联系上的内推人的时候，就应该做好石沉大海的准备，内推这么多，还是找个建群或者能够加上联系方式的才是硬道理

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发布于 2019-08-12 18:33

老哥稳一波

大连民族大学 Java

我的还好进入了面试流程，不知道啥时候预约面试呢

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发布于 2019-08-12 18:33

05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

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