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3分钟之内给我offer
2019-07-26 09:52
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发布于 2019-07-25 22:35
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发布于 2019-07-26 21:49
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发布于 2019-07-27 10:32
我奥法呢
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发布于 2019-07-27 14:20
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数据分析师
考研二战失败就是被职场判了死刑吗?
23届,不能走校招,社招还需要工作经验一年以上。 直接卡死
牛客解忧铺
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Jasonnnnnnnn
04-25 10:36
Columbia University 计算机类
4.25 阿里云 一面
之前的三面挂了,本来都不抱希望了结果又被另一个团队捞起来了自我简介项目深挖java 多线程,线程池java 不同类型的锁syncronized实现原理volatile实现原理hashmap和hashsetJVM调优GC算法CMS和G1网络 tcp握手挥手,重传和拥塞控制Redis 数据结构Redis 三穿mysql 事务隔离级别mysql b+索引问了个数据库一致性的知识,但我没听懂他说的那个词是啥就跳过了mysql 和 redis如何保证数据一致性算法题,给了个medium题,直接秒了总的来说面试官人还是不错的,我两周没看八股了差点忘完了,还好问的都算是比较常规的八股。。...
阿里云二面51人在聊
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我是天子
03-16 15:11
马鞍山学院 计算机类
笑嘻了,黑马的付费实习
知道实习难找我就自己开一个实习班,到时候人手一段实习
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若愚ღ࿐
03-20 10:27
长沙学院
25届Java开发找实习
家人们帮忙看看找个小厂这简历够格嘛
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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