推荐一些好公司(喜欢毁约的公司不能惯着)


  1. 京东(武汉地区应届生被毁约,总公司裁员)
  2. 苏宁 (价值观有问题,能接受去)
  3. 多益(老板价值观有严重问题,能接受去吧)
  4. CVTE (广州三坑之一,没地方去可以投)
  5. 途牛 (同苏宁是南京三坑)
  6. 同城(毁约应届生)
  7. 携程 (毁约应届生)
  8. 迈瑞医疗 (毁约应届生)
  9. 第四范式 (毁约应届生)
  10. 网易考拉 (同上)
  11. 网易严选 (同上)
  12. 网易盘古工作室(已无此部门)
  13. 知乎 (同上上)
  14. 招!行深圳分行 (爆料的主要是比较蛋疼的流程,算不算违约大家自己网上搜,没看到后续)
  15. 宜信 (同上上上上)
  16. 谷露 (同上)
  17. 有赞(价值观问题,接受的话可去)
  18. 滴滴(裁员中,招人估计也不多)
  19. 美团(裁员中,招人估计也不多)
  20. 好未来(临近毕业强制毁约应届生)
  21. 浪潮(最新爆料,实习生随机分岗还被hr骗工资后拉黑)(原链接没了,不过有其他人爆料也被拖欠实习工资https://www.nowcoder.com/discuss/332598)
  22. 平安(毁约应届生)
  23. 追一科技(毁约应届生)
  24. (2020)最新
  25. 畅唐网络(40应届生裁成4,疫情期间裁武汉学生)(链接http://m.nowcoder.com/discuss/410955)
  26. 欢聚时代(5月毁约)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/421644)
  27. 作业帮(毁约十几人)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/344690)
  28. 高顿教育(毁约应届生,随便变更合同)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/425255)(链接2https://www.nowcoder.com/discuss/434050)
  29. 阿里巴巴(疫情为借口,限制实习生入职,原贴见本帖94#)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/429716)
  30. 映客直播(大规模毁约)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/431268)
  31. 百融云创(变相毁约,不赔偿)(链接https://www.nowcoder.com/discuss/434880)
  32. 马蜂窝(2020,6月毁约大部分应届生)(链接:https://www.nowcoder.com/discuss/438700)
  33. 未完待续
近期有过大裁员的公司入职有较大风险,自己考虑,价值观上面大家可能不同,也许是我自己价值观***,所以你能接受就去投,还有一些公司福利不达标或者给钱达不到合同总包的网上也有很多爆料,自己签合同前查下吧.

——————————
2019裁员的公司2020年还在重复这操作,如果骂这些学生实属不应该,都应该瞄准公司去骂,学生们应该加强自身学习,尽量上岸一些比较稳的公司
#公司评价#
全部评论
携程违约可以证明,被违约的就是我朋友
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发布于 2019-07-11 19:59
曝光绝对有意义的,不然越来越多公司这样效仿…
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发布于 2019-09-17 09:08
以前没裁过员的可能更危险,毕竟别的都裁过了应该不能再来败人品
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发布于 2019-07-04 22:47
赶紧记下,别被坑了。京东网易我听说的确有毁约应届生的。无良心的坚决不去。
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发布于 2019-08-18 09:13
赞,还是有意义的。
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发布于 2019-07-04 21:33
vivo可以
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发布于 2019-07-05 20:55
不是我针对谁,其他所有的加起来都打不过多益,就是这么无敌
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发布于 2020-12-07 18:43
看了欢聚时代那个,想到自己秋招被催着实习说三个月考核签三方,逃课去了最后差点毕不了业,二月份说没编制四月份给签,拖到四月份还是不给签三方,让再实习一年?一个月那点钱给你再来一年?坐标武汉某零食巨头
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发布于 2020-07-30 00:09
滴滴跟美团都在裁员吗。。。。。感觉今年滴滴美团声势挺大的。。。
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发布于 2019-09-15 16:34
阿里
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发布于 2019-08-18 11:12
南京三坑是啥...?
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发布于 2019-07-05 20:38
同城是指58同城嘛
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发布于 2020-08-31 18:07
总结的还是有些意义,让大家谨慎闭坑,但是也不能一棍子打死,如人饮水冷暖自知,没有更好的选择的时候如果入了这些公司只能尽可能让自己不是被坑的那个人
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发布于 2020-05-03 14:06
崇汉毁约应届生
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发布于 2020-05-03 13:08
楼主加上作业帮,具体见帖子https://m.nowcoder.com/discuss/344690
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发布于 2020-05-03 08:02
mark
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发布于 2019-10-18 15:08
顶顶
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发布于 2019-09-30 09:27
今天可以加个阿里了😂
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发布于 2019-09-18 12:25
楼主. UP
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发布于 2019-09-18 00:01
你这样说大家就别找工作咯
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发布于 2019-09-17 09:45

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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10-19 14:15
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黄花菜豆:咱俩bg很一致啊uu而且我也做过这个仿小红书,感觉有点太深了短期内不好驾驭啊怕被问穿
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