上海爱奇艺找合租室友～

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

如图😅

我也配？？？算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊      

广州虎牙： ios开发 n*(13-16)，公积金10%，餐补一个月600；9：30-6：30 双休。上海巨人网络：游戏服务器开发 (n+2)*14.5，公积金7%，包两年住宿；10：00-7：00 双休。虎牙ios开发可能加班没有巨人严重，但是未来发展和跳槽感觉有限制。巨人缺点感觉加班比较严重，听说10116，真滴假滴呀希望大家投票的时候也可以说下建议，感谢各位大佬