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简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

处女简历，项目是点评加外卖，打算五月中旬八股背得差不多就投，求各位大佬提建议   

从三月底投到现在，只有美团和京东面试，还挂了，其他的就是简历没过 or 没消息，感觉暑期无望了，麻烦大佬看看简历有没有改进的地方，已崩溃😭是不是已经晚了

许久无更，忙于毕业，感叹毕业，陷于生活，享受生活。最近谈成了一笔生意，获利不少。是我呕心沥血从0做起为时三年的平台。在签❀后，愈发摆烂，已经是不想在像当初那个少年一样疯狂冲了。话说，酒暖思淫欲。也是懒起来了，客户也懒得维护，资源也懒得挖掘，做做分销得了，拿着微薄的分成，混混稀饭钱。但是除我本身积累的硬资源以外，兼有三年以来的经验与渠道。无任何同伴的我，似乎有一种，后继无人的悲凉。作为一名道德底线极高的某🏊‍学子，不允许我最后卷钱跑路，我有心转让业务。被多方势力请吃饭，最后谈成，已经转出了全盘业务。毕业旅途提上日程？在想去哪玩，说实话，本人一个小工作狂。自24年来，实习、专利、项目、兼职、面试...