今天华为笔试前两道。。。

#华为##笔试题目#
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照片是同学在旁边拍的。。。😅，希望能进面试，给我个机会。。
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发布于 2019-04-03 23:34
不知道能不能过，第三道咖啡机思考了一下没时间写了。。。😤😤
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发布于 2019-04-03 23:23
联易融
校招火热招聘中
官网直投
我三道题一道都没做出来，有跟我一样惨的吗？
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发布于 2019-04-03 23:24
一样自己的ide可以跑，牛客就不行了，全部gg
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发布于 2019-04-03 23:30
输入样例呢，第二题
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发布于 2019-04-04 00:12

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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