每周只有三天的是不是找不到实习？

24届双非渣硕春招前端无保底春招求职经历蔚来（一面挂）CVTE（一面挂）XX大学研究院（二面过了，要求实习一两周确定三方，脑抽拒了）海康威视（二面面试环节打勾，泡死）北森（base大连拒二面，一面面试体验很好）安克创新（二面完，泡死）XX浙江（二面完，等待结果中）宇视（一面挂，薪资说高了）奇安信（二面挂）杭州银行（一面过，五一后二面）神舟航天航空（一面结束无消息，估计挂了）碧桂园（一面结束无消息，后续还得三轮）优赛恒创（一面结束无消息，据说至少还得三轮）靖安科技（二面结束无消息，估计挂了）上海大智慧（一面结束无消息）朗新集团（一面结束无消息）控维通信科技（一面结束隔两天挂）移动（许愿一个五一通...

麻烦各位uu帮忙看看这简历都能找什么实习啊，现在投了好几个一个消息都没有😭

沟通了几百个没一个面试，请佬们给提点建议😭

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...