2018-11-03 11:39 已编辑清华大学 Java

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为什么感觉头条(字节跳动)一直在招人

经常在首页刷到😂#字节跳动#

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代码里下毒

王者峡谷专修学院 PHP

前阵子还出政策凭大厂offer直通面试，现在都11月了，隔三差五在牛客发贴招人可大家都签的差不多了，好奇他接下来会出什么花样，估计招到明年也招不满他5000hc了🤔

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发布于 2018-11-03 00:33

Mavericker

阿里巴巴_阿里云_前端技术专家

变相打广告，刷存在感，但是真的很难进。。。

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发布于 2018-11-03 00:32

世界第一上单

清华大学算法工程师

呵呵，就是打广告玩

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发布于 2018-11-02 23:53

梦中的记忆c

吉比特_服务端开发工程师

每次想起头条这种招人规模的情况下自己简历都会挂，心里就有一点难受。

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发布于 2018-11-03 07:01

弘六

玄奘大学 Java

其实不招人，装成经常招人的样子，年底刷kpi。头条，阿里，爱奇艺

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发布于 2018-11-03 21:56

想成为一个优秀的人

远景能源科技有限公司_lot平台产品部_软件研发工程师

人家要求高，一般的看不上，看得上的人家不要头条的，加班严重，大佬都喜欢加班不严重，工资还高平台还好的，固然头条招不满了，但凡它降低标准，这样招的人就多了，但是头条是这种操作几乎不可能。

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发布于 2018-11-03 11:38

向宇同桌

牛客网创始人

毕竟5000hc，doge

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发布于 2018-11-02 23:27

JRVIVIVI

虎牙直播_虎牙直播_Android开发工程师

因为缺bat大佬

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发布于 2018-11-02 22:46

牛可乐1001

广州中医药大学 iOS开发

头条难搞啊，现在广发面试邀请😳😳😳

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发布于 2018-11-03 18:08

KKathleen

燕京理工学院算法工程师

头条确实是很缺人，但是招人标准高但今年薪资又撑不起…所以过了的大佬接的很offer的很少…很迷

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发布于 2018-11-03 11:12

chyelang

旷视科技_研究院_助理研究员

今年的薪酬没涨，结果了发现各家都涨了，有点尴尬

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发布于 2018-11-03 11:02

AzureFx

字节跳动_IES_Android工程师

又招不到人又不肯降低标准就这样了呗听说某HR小姐姐晚上12点还在筛简历

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发布于 2018-11-03 10:55

最近不太佛系

中国科学院大学算法工程师

毕竟宇宙条

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发布于 2018-11-03 09:41

牛客第一菜狗

谷歌_SDE

头条标准真的高？？？为什么我这种水货都能过？？？

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发布于 2018-11-03 08:55

去除懒癌

清华大学 C++

主要是。。要求高，过了还薪资不如其他家公司，还加班，谁去呀

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发布于 2018-11-03 08:51

Camlo15

北京理工大学 Java

明年看看各高校就业去向就知道到底有没有5000了

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发布于 2018-11-03 08:38

0offer，0error

门头沟学院 C++

毕竟宁缺毋滥

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发布于 2018-11-03 07:07

我要上岸我不管

太湖创意职业技术学院

头像点赞！

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发布于 2018-11-03 01:26

sudn

北京农学院 Java

因为头条一直在刷人，经常不小心刷多了就要还得招人

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发布于 2018-11-03 01:02

四点睡

中央戏剧学院

emmmm 倒也不是纯粹打广告头条缺人是真的缺就是招人标准几乎也不怎么降

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发布于 2018-11-03 00:20

01-21 21:34

已编辑

门头沟学院前端工程师

有赞前端一、二、hr面

一面 40分钟   项目难点亮点深挖（思路和解决办法）   浏览器渲染，display、visibility这些内容对元素的重排、重绘的影响   setTimeout、Promise、requestAnimationFrame这些api的区别   react中通过useState维护了一个对象数组，如果要修改这个对象数组的某个值，应该如何实现？  通过不可变数据（让口头说源代码怎么写😂），通过扩展运算符    如果对象的赋值，如果不是浅拷贝，使用深拷贝的话有哪些影响   重渲染层面来说，深拷贝有什么影响吗  面试的时候说id一样就不会重新渲染，后面复盘的时候试验了一下，都会重新渲染，除非用m...

小舰大杀四方：现在的就业环境真是艰难，你好歹磕磕绊绊也走过三面了，回答的肯定也不错，尤其是hr面问了你这么多问题，，，结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊

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01-19 13:51

已编辑

字跳网络_研发

字节-财经-研发岗实习

投递时间：2026年1月19日-2026年2月28日岗位职责Bytelntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：依托抖音集团的科技能力和产品，我们为抖音电商、生活服务、直播等场景提供金融服务，为抖音用户提供更好的支付、消费金融、保险等金融服务。科技创新，普惠大众。 1、参与公司的后台研发工作； 2、参与在线大流量高并发系统设计； 3、持续优化系统，支撑业务快速发展。岗位要求1、2027届本科及以上学历在读，计算机、软件工程等相关专业优先； 2、有扎实的数据结构和算法功底； 3、熟悉C/C++/Java/Python...

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01-16 09:30

北京理工大学硬件开发

不懂就问，这是同一个人吗

Cl_Wg：看牛客匿名贴容易抑郁

，白菜就是我的天花板

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01-20 16:25

门头沟学院 Java

看不惯的一直都没改变

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...

找工作以来，你最看不惯_...

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