offer和论文。

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

兄弟们，公务员上岸了，经历去年一整年实习秋招失败，去nm的计算机，劳资不干了😅 #无实习如何秋招上岸# #不给转正的实习，你还去吗# #通信硬件薪资爆料# #找不到实习会影响秋招吗# #如何一边实习一边秋招#

我只想找个3k的实习怎么这么难，唉。

面试官很强, 也很有耐心, 整场下来学习到很多东西。闲聊环节笔试题: 线程池(基本的逻辑 + 能理解Trait Object, Dynamic Dispatch)LSM-Tree项目中有用到线程池吗?LSM-Tree项目中哪些环节可以用后台线程池提高并发度?LSM-Tree项目中的Batch优化怎么做的?如果我对在同一个Batch里面对同一个key进行put和del(),会抵消吗?LSM-Tree项目中写文件(磁盘)有优化吗?Compaction过程如何提高并发度?多个线程同时做Compaction会不会压缩到同样的文件造成冲突?反问环节Q1:一个优秀的Rust工程师该有的技术栈/资质(面试官...