百度两方应该怎么违约？

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

项目自己做的，实际上没测试过，我怕来不及了。。。。。

📍面试公司：微派网络🕐面试时间：4.3，45分钟左右💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习拷打3.直播间pk，设计测试用例4.性能方面，有什么需要关注的5.针对这个需求，做接口测试，有哪些接口6.A阵营攻击B阵营这个接口中可能携带哪些参数7.针对这个接口做并发测试，你怎么做8.写脚本用什么语言，用python模拟接口请求，怎么设计9.如果用脚本模拟并发请求，怎么设计10.A阵营看到B阵营只剩50%的血量，但是B阵营看到自己还是70%的血量，针对这个问题如何排查11.抓包用过吗12.postman接口测试怎么做的13.游戏中购买道具这个场景，针对这个接口，如何进行接口测试，...