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xyJen
2018-10-18 14:27
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Java
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offer求比较
走过路过求各位帅哥仙女给给意见啊~
北京-前端:
广联达:传统公司,不知道跳是否好跳
360企业安全:跟广联达差不多上下。但是996加班严重,不知道餐补交通补之类的福利啥的。
不知道有没有了解这两家公司的小伙伴,求说一说这两个的福利待遇以及应该选择哪一个,谢谢各位了~
#offer比较#
#广联达#
#360公司#
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字节跳动_前端开发
广联达一票,不喜欢加班严重,还是生活重要
1
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发布于 2018-10-18 11:29
程序员辰星
Java
360企业安全不是说不怎么加班吗
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发布于 2018-10-18 12:57
联易融
校招火热招聘中
官网直投
好好刷题然后跳槽
Java
校友好
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发布于 2018-10-18 11:29
不爱吃鱼的大眼猫
Java
本科还是研究生
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发布于 2018-10-18 11:39
生生不息志存千里
Java
360
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发布于 2018-10-18 11:51
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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sirius815
04-26 13:44
已编辑
北京邮电大学 电子信息类
美团后端面经,已offer
Base北京时间点3.9 笔试3.21 一面3.27 上午二面 ,晚上oc + offer意向一面面试时间大约1个小时先简单问了一下项目,没有特别深入然后就一直在问八股,相对来说问的比较基础进程与线程的区别,如何进行调度缺页置换策略如果要你设计一个操作系统,你要考虑哪些方面(总体说一说就行)讲一讲输入www.baidu.com后都发生了什么https是如何保证安全的TCP的可靠性怎么保证C++11有哪些新特性(选你最常用的几个讲一讲)(我语言是C/C++/Python)聚合索引和非聚合索引(由于项目设计较多数据库优化,八股没怎么问) 9.一道简单算法题面试体验良好,面试官语气态度都...
投递美团等公司10个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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双非仔仔
03-13 07:15
南阳理工学院 计算机类
看到薪资我心动了
月薪2万起还管住宿,还做什么Java开发,投递一下不过分吧😆
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Stupid_Pig
03-28 19:01
广州应用科技学院 计算机类
小峰啊 你还是太年轻了
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2024_4_24
04-25 00:11
杭州电子科技大学 自动化类
从新开始吧!
今天华为笔试,被狠狠击碎了,算了一下应该就100分左右,唉,还是太菜了。另外感觉之前学习的方式非常有问题,规划好像也非常有问题,现在想想就是什么都有问题,晚上难过了很久,不知道怎么表达自己的心情。现在想想早点来投递实习也算是提前体验秋招吧,我想秋招的心情应该会比现在更难过,更焦虑。我是一个非常讨厌熬夜的人,属于那种今天超过平常睡觉的点,第二天就会非常难受!所以之前因为投简历焦虑,每天效率很低,学不到东西导致自己晚上会想很多,睡不着,所以第二天都是很难受的状态,这样持续了半个月左右,我觉得整个人的状态就特别不好,今天华为的笔试也算是击碎我的最后一拳,作为华孝子,真的很难过,当然更多的是自身代码能...
投递华为等公司10个岗位 >
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