明年六月毕业的留学生,今年秋招面挂的公司,明年秋招还能投吗?

如题,有点拗口。
基本情况:
明年六月领证毕业的留学生,今年远程面试参加的秋招效果很差。
看到一些公司对留学生的应届生身份时间会有所宽限。

问题:
1.如果19年的秋季还未工作,并且继续投这些公司(毕业时间仍然符合要求,18年秋季已面挂),还会被考虑吗?
2.如果在19年秋季之前因为不想等,已经回国入职了某公司几个月,这时候投秋招还会被考虑吗?
3.如果在19年秋季之前因为不想等,已经在海外入职了某公司几个月,这时候投秋招还会被考虑吗?

海外转专业渣硕一个,一心想回到祖国拥抱,奈何祖***亲根本不给机会,几乎没面试,还没有大四时候啥都不懂投着玩来的多,哭泣。😭😭😭
求大佬解答!
#留学生##秋招#
全部评论
国企央企有很多是给两年应届生身份 但是互联网好像会卡应届生毕业时间 国内太多太多优秀CSer啦 并不会更优考虑留学生的
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发布于 2018-10-17 08:59
6月很尴尬… 还是现在找 不然明年只能社招了
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发布于 2018-10-17 02:20
今年五月毕业现在秋招的老铁给你讲下,最好现在把工作找好了吧。不然很多公司就算给你面试最后还要因为你毕业时间问题给不了offer。
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发布于 2018-10-17 01:54
六月应该不行吧?
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发布于 2018-10-17 01:06
今年赶快找吧 留学生宽限也至少要10月份毕业
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发布于 2018-10-17 00:01

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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