好未来交流

主包是27届应届生，bg是双一流本（可以说就是双非本了😭），目前有两端产研方向的实习经历，一段是在某独角兽企业的产品，另一段是某电商公司的项目管理实习。昨天蔚来日常实习offer了，目前在考虑要不要接。主要考虑到的是以下几个问题：1.base在上海，薪资可能cover不了生活开销2.要求连续实习5个月且无转正hc，有点担心会不会影响暑期实习的投递。3.不清楚蔚来的title，担心方向会不会太窄，不适合以后去互连网公司。4.岗位对应的是整车研发的产品，听面试官说偏向B端，但是主包之前都是干的大C端，比较担心岗位与个人不适配。想问一下各位大佬，到底要不要接蔚来的这个实习offer🤧#实习##2...

来美团快半年了，真的感觉像在上学，还是带薪的那种。每个新人都有导师带，从业务到技术，手把手教。遇到问题随时问，导师还会主动约一对一，分享经验和方法论。而且学城太实用了，项目文档、技术方案、踩坑经验，想查什么都有，比大学图书馆还全。最舒服的是团队氛围，同事之间很友好，有问题大家都会帮忙，没有那种冷冰冰的感觉。每天上班就像去学校，还能拿工资，这感觉真的不错

菜菜，救救，帮帮😭😭😭   

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...