阿里巴巴春招内容运营岗群面面经

这里分享一个技巧，可以把JD里面的话，套入到简历的每一条经历中，这会给面试官制造一种，你与岗位要求非常匹配的感觉。

以下图为例：

但是，这一切都在群面结束时，宣告我的阿里春招收工。针对面试做的调研、市场报告、打印一堆的个人作品，很遗憾，都没发挥上用处。

群面题目大致是：

现在阿里大文娱举办一场“金土豆”短视频UGC比赛，题目是《匠心》，你所在的运营团队要制作一个UGC节目参赛，请你给出一个方案。

但是，当时我们组8人，除一位南理工的妹纸外，其余人都审题失误，没有认真分析题目（题目确实有点长2333），把握错重点。

全把题目解读为：

你是阿里大文娱的运营团队，现在负责举办一场“金土豆”短视频UGC比赛，请你给出一个策划、推广这场比赛的方案。

群面规则是：面试官5分钟念题，每人2分钟自我介绍，5分钟审题（自我介绍和审题的顺序我记不清），再45分钟讨论，最后10分钟由一个人给方案。但是，并没有说45分钟里，先要由每个人2分钟陈述个人观点。

于是，来自南大的leader小姐姐一开始说得有点多，接着负责记录汇报的小哥哥说完后，leader小姐姐就开始总结观点（完全不按套路来呀~）。具体说什么，我真的有很认真在听，但总感觉哪里怪怪的，听不进脑壳。

所以忍不住打断说，要不给我们其余的人每人2分钟陈述观点，看有没有其他看法，我计时。

这个过程中，我从短视频特点、UGC特点切入这档节目的选题定调、用户定位两个点，但也把我们误当作是阿里的运营团队，提到如何争取阿里平台的资源，进一步把讨论方向推向深渊。

唯一“拎得清”的南理工小姐姐提到应该先弄清楚，比赛评奖的标准、水平等，再有针对性地去拍摄这个作品。

（然而拗不过“拎不清”的大多数）

全程大家都讨论得很欢快，面试官却在强颜欢笑gg。结束时我也留下来把报告和作品拿给面试官。出来的时候我们几个抱团的也感觉很不错，互相加微信相约下午初试2333。