东软春招技术岗

面试题目：
1. 面试职位：数据源
面试问题：优点是什么?
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，
例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”
这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便
消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时
就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环
境和考官。
2. 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下
来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘
者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下
你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大
的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，
回答时要有针对性
3. 面试职位：软件开发职位
面试问题：用过什么图形界面，架构有什么不同
群面是所有人分成 3 个小组，解决一个问题，问题是这样的：飞机失
事，坠落荒岛，给一堆工具（类似火柴、帐篷、水、信号抢啥的））
）然后小组讨论 15 分钟，按重要性给工具排序，并选出发言人讲明原
因。
二面技术面，先是人力资源的小哥问，问了解 linux 多少，介绍一下，
然后问了问项目；然后是一位中年大神问是否真机装过 linux，
用过什么图形界面，架构有什么不同
4. 面试职位：软件测试工程师
5. 面试问题：
6. 1、为什么辞职？
2、对新工作的想法
3、薪资要求
4、数据库的一些基本查询
5、软件测试的一些基本概念之类的
7. 1 次电话面试，也是 HR 面试，问的基本是比较普通的东西，没有技术
含量，也谈到了工资。第二次面试是先笔试，都是关于测试的题目，也
包含数据库的基本知识，然后再技术面试，不难，接下来就是正式谈工
资了。完了之后就是项目现场面试，这个看面试你的那个人情况了，我
去只是聊聊天而已，我的同事的面试是测试场景的模拟
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