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擦呢
2017-11-18 12:01
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西南大学 Java
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三年开发经验能有多少k?
现在大家都是选平台 选公司 有的给高薪都不去 比如我 我就是有17k的都不去 但是三年后 跳槽到底能有多少?我怀疑能不能挣到17k都是个问题
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曦姐跟班
字节跳动_Data_研发
大佬的烦恼我们不懂
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发布于 2017-11-18 13:36
brianway
华中科技大学 Java
我也是,放弃了年薪40万的机会,选的平台的年薪貌似是我们实验室最少的,可还是比楼主放弃的那个高一点啊,好烦啊。
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发布于 2017-11-18 13:19
后劲好大
某乡下技校 Java
25k
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发布于 2017-11-18 13:11
CCVS
中南大学 iOS开发
我觉得要综合考虑能力,项目,学历吧
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发布于 2017-11-18 12:44
无名小卒23
The University of Sydney 安卓
30K
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发布于 2017-11-18 11:52
crudCircle
华为_高级招聘专员
鬼鬼,秀得我头疼
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发布于 2017-11-18 10:01
求个大Offer
上海大学 C++
平台,公司,钱都要看
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发布于 2017-11-17 23:52
亲切的独行侠在对齐目标
Java
秀得水乱流
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发布于 2017-11-17 23:17
暂无评论,快来抢首评~
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06-09 15:22
东北师范大学 Java
给大伙开开眼|聊一下我在大厂遇到的PUA手段
进入职场,大家遇到的PUA状况往往大同小异,很多看起来很粗糙的pua手段,往往恶心且有效,下面听我简单列举几个:搞小团体和信息差打压:1、常常开小会,技术对接也开小会,当你工作中遇到卡点的时候,主动去问这些信息,领导让你去问参与小会的同学,这样虽然你是干活的,但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步,当有一些信息同步和变更的时候,从来不会主动同步给你,等你在公开场合出丑的时候,你就等着出丑吧;3、有自己的团队小群,主动把团队区分为嫡系和边缘,经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工;任务分配和绩效评价打压:1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的,日常工作中,一些浪费时间但没有什么...
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
工作中,你有没有遇到非常爱骂人的领导?
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06-09 08:01
同济大学 ARM工程师
25届0offer还能参加26秋招吗
怎样界定往届生和应届生呢?通俗来讲,应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生,往届生则是已经毕业大学生,具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同,有的招收的是毕业时间在2026年1月的,有的招收的是毕业时间在2026年7月毕业的,大家投递时注意查看即可。面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现,部分企业会放宽毕业时间要求,也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递。所谓的25届26届只是约定俗成的说法,没人规定25就一定不能投递。我的建议是不要管是25还是26,继续投。投不进不亏,面试通过血赚。试试又不掉块肉。全网最受欢迎的嵌入式面经面...
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05-29 22:11
门头沟学院 Java
简历造假直接报jing处理?
这么严重吗
Elastic90:
抛开学历造假不谈,这公司的招聘需求也挺怪的,Java开发还要求你有图文识别、移动端开发和c++的经验,有点逆天了。
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05-15 17:23
腾讯_金融科技_后端(准入职员工)
🙀
这是招了多少实习生啊,怎么都到沙发上办公了
深夜书店vv:
腾讯是这样的,去年很多走廊都加桌子当工区
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06-10 11:42
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武汉理工大学 数据分析师
字节数据分析暑期实习面经
26数学鼠鼠,一段美团日常商分,至今0offer,被剪映一面挂了后突然被抖音的数据分析部给捞了又给了一面,记录一下:5.21 剪映一面实习深挖对剪映的业务有没有了解SQL次日留存自己的优点和自己的缺点反问一周后感谢信6.6 抖音数据分析部门一面 实习项目拷问ABtest提问,如果一个实验第一周显著后面不显著,为什么(考察新奇效应,当时没答上来,回答是拆分维度分析)SQL窗口函数,给职工ID,部门,工资,选出每个部门第三高的。分别给出所有第三高和任意一个第三高两种方法,dense_rank()如果抖音的DAU下降人均时长上升,你怎么判断是不是边缘用户流失导致的还是核心用户也流失导致的,怎么补救(...
牛客166511346号:
啊,数据分析现在这么惨的嘛兄弟,现在咋样了,剪映一面看起来挺水的呀,你都还有美团大厂实习,而且还是211的,这都一面挂嘛,我27届华师的,也想找数据分析,0实习,目前想找个日常实习,那我不完蛋了
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