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心里没点逼数
2017-11-15 16:40
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南京大学 Java
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呵呵,收到华为offer了。。
毫无犹豫拒了
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牛客56543244号
首都经济贸易大学 测试工程师
大佬。厉害
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发布于 2017-11-20 22:07
程序员汪师傅
Nvidia英伟达_HW Infra_Architect
上个月发短信说把我加入了人才库,昨天打电话说我的Offer审核过了,问我三方还在不在。
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发布于 2017-11-18 21:37
Peng98
山东大学 Java
哈哈 同南研实习生,也是最近收到……
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发布于 2017-11-18 18:21
喵喵喵不存在的
微众银行_前端开发工程师
我发现华为在逼客网上被喷的好惨哈哈哈哈
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发布于 2017-11-15 21:04
圆我花生梦
电子科技大学 C++
前天发给我,我问了能给多少,就没后文了
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发布于 2017-11-15 18:27
擦呢
西南大学 Java
华为捞起来 都很低 拒了就对了 我也拒了
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发布于 2017-11-15 16:57
halacr
北京医药集团职工大学 Java
今天成都地区去签了两方,海康的价,呵呵了
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发布于 2017-11-15 16:55
pag
西安电子科技大学
楼主哪个地区的
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发布于 2017-11-15 16:54
妇科圣手
南雷职业技术学院 Java
什么价
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发布于 2017-11-15 16:42
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 10:25
门头沟学院 Java
核心加密组件交给实习生,全组返工到崩溃
一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
你想跟着什么样领导?
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01-22 16:57
清华大学 Java
领导有时候真的很扯
领导做过的离谱事情,往往不是某一次“大事”,而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次,团队正在加班赶一个版本,大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来,指着屏幕说:“你们这个功能要不要再加一个新需求?反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑,可他很认真地补了一句:“你们都在公司,顺手做了就行。”那一刻我才意识到:在他眼里,加班不是代价,而是默认的资源。还有一次,领导在会议上要求我们“提高效率”,但却不允许我们用任何自动化工具。说法是:“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时,他又说:“你们是不是不够努力?”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑,让人觉得工...
领导做过最不靠谱的事
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01-20 20:10
西安邮电大学 后端工程师
大厂后端实习生的日常生活是怎么样的?
一句话总结:其实大头还是写需求。只不过是写更规范的需求。我们以一般实习生的三四个月在职时长,看一看你都会经历哪些事情。但下面这个流程也和公司规模有关系。越小的公司可能越流程越杂乱。第一周内:这个时间段内,你主要还是以新人培养为主。一般会安排你读一些组内的业务文档,分配你的MT。遇到比较好的MT还会和你一对一的讲一讲组内业务。这个时间点也不一定就刚好卡死一周。不太忙的业务组可能时间长一点,要是业务组特别忙的话,巴不得你第二天就开始介入需求。并且在未来的一段时间内,日报/周报/月报将会伴随你的实习生活。主要还是为了你的LD(直属领导)以及MT了解你的动向,同步工作进度、遇到的问题和后续计划。往后一...
代码之外的生存之道
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