现在还被华为放在offer池里，是不是没希望了？

挑战全网最强jdy耐面王5.10上传简历完成测评5.23一面-5.27挂5.30一面岗位不喜欢拒掉6.5一面-6.11二面-6.17挂-6.19打电话说要补一面面评-6.26显示二面但没面-7.2发邮件询问秒回复估计是把我漏了-7.3三面-7.4秒挂-7.6被捞传奇耐面王的故事还在继续

提前批这么早，原来是这样

老板也是很诚实了😂😂

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...