商汤与旷世offer选择

1、项目什么时候会触发失败，人为介入；2、sql如何分页展示在sql中，可以使用limit和offset子句或者row_number()窗口参数来实现分页展示数据； limit number_of_rows表示每页展示的行数，offset offset_value表示跳过前面的行数。例如，对于第一页，offset是0，以此类推；3、http包含了哪些内容请求方式（get、post、delete、put）、状态码（1XX表示请求已被服务器接收，继续处理、2XX表示请求已成功被服务器接收、理解、并接受、3XX表示需要客户端采取进一步的操作才能完成请求、4XX表示客户端请求有语法错误或无法完成请求、5XX表示服务器在处理请求的过程中发生了错误）4、TCP的状态三次握手、四次挥手5、如果在建立连接的时候，ack后，开始发送数据，但是ack数据包丢失，这个情况下服务器如何处理这个数据包首先关于服务器状态的改变，在正常情况下，服务器收到客户端的ACK报文之后，连接就进入了ESTABLISHED（已建立）状态，但是ACK数据包丢失，服务器在发送SYN-ACK报文之后，会等待客户端ACK的确认，此时服务器的状态会一直保持在SYN-RCVD（同步已接受）状态。服务器的重传机制，在一定时间内，没有收到客户端的ACK报文，服务器会重新发送SYN-ACK报文。在等待ACK的过程中，服务器会为这个半连接分配一定资源。6、操作系统的进程调度方式，win使用哪些进程调度方式，linux是使用哪些进程调度方式操作系统的进程调度方式主要有以下几种：先来先服务调度算法（FCFS）原理 ：按照进程进入就绪队列的先后顺序进行调度，先到达的进程先得到处理。特点 ：简单易懂，但可能导致后到达的短进程等待过长。短进程优先调度算法（SJF）原理 ：优先调度估计运行时间短的进程。特点 ：能有效减少进程的平均等待时间，但难以准确预估进程的运行时间。时间片轮转调度算法（RR）原理 ：将 CPU 时间划分为一个个时间片，按就绪队列顺序分配时间片给进程运行，若时间片用完而进程未完成，则进入队列等待下一轮调度。特点 ：适合多用户分时系统，保证了每个进程都能获得一定的 CPU 时间，但时间片大小的选择较关键。优先级调度算法原理 ：为每个进程设置优先级，优先级高的进程先调度，优先级相同则按先来先服务调度。特点 ：灵活但易导致低优先级进程饥饿。多级反馈队列调度算法原理 ：设置多个就绪队列，每个队列对应一个优先级和时间片大小，进程根据运行时间和抢占情况在不同队列间移动，优先级高的队列中的进程先调度，同一队列中的进程采用时间片轮转调度。特点 ：兼顾多个方面，是较复杂的调度算法，能有效处理各种类型的进程。Windows 的进程调度方式：多优先级反馈调度算法 ：Windows 将进程分为多个优先级，优先级高的进程优先调度。系统会根据进程的行为动态调整优先级，如交互式进程的优先级会提高，CPU 密集型进程的优先级会降低。实时进程调度 ：对于实时进程，Windows 使用先来先服务和轮转算法，确保实时任务及时得到处理。Linux 的进程调度方式：完全公平调度器（CFS） ：基于红黑树数据结构管理进程，通过计算进程的虚拟运行时间来确定调度顺序，优先调度虚拟运行时间少的进程，兼顾进程的公平性和吞吐量。实时进程调度 ：包括先来先服务（SCHED_FIFO）和轮转（SCHED_RR）两种策略，确保实时进程及时得到 CPU 资源。过时的 O（1）调度算法 ：早期 Linux 使用，基于就绪队列和过期队列，优先调度优先级高的进程。pv操作PV 操作是操作系统中进程同步与互斥的一种重要机制，主要用于处理进程之间的资源竞争和同步问题。PV 操作通过信号量（semaphore）来实现，它包含两种操作：P 操作和 V 操作。PV 操作的定义P 操作（wait 操作） ：用于测试信号量的值。若信号量的值大于等于 1，则信号量减 1，进程继续执行；若信号量的值小于 0，则进程进入等待队列等待。P 操作的格式如下：V 操作（signal 操作） ：用于将信号量的值加 1。若信号量的值大于等于 0，则直接加 1；若信号量的值小于 0，表示有进程在等待该信号量，此时唤醒一个等待的进程，并将信号量的值加 1。V 操作的格式如下：

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刚来几天都是带薪摸鱼，南研所海思，感觉很轻松，早上九点到公司打个卡吃个早饭，中午十二点休息，晚上加班也没啥事做，每天就看看文档，写写题，主管，领导同事都很好，学历都比我高好几个档次，没有看不起以及区别对待的样子，而且内部外包很少，大概只有二分之一到三分之一，没有网上说的九成是外包的情况，最离谱的是，没有任何人监督你！哪怕你上班摸鱼，去公共区域玩游戏都没人理你！第一次上班好奇这是个怎么回事。对了，本人不是科班出身，自学了一个月c考进来的，什么都不会，看文档配环境都不懂，感觉心里压力好大，但是好像又很轻松的样子，主管下班时间会第一个带头跑路

一、人选背景211 本科 + 香港硕士，人选直投成都华为 ICT 无线部门，机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障，面评被标注“代码能力一般，机考疑似作弊”。尽管技术面试通过，但最终因面评记录存疑，首次部门审批挂掉。二、捞人全流程：第一阶段：简历解锁与跨部门激活（5.7-5.10）5 月 7 日首次接触，人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁（关键动作！未解锁状态新部门无法捞取）；5 月 8 日匹配新部门，针对简历异常点（原面评记录）提前沟通解释，当天完成材料审核；5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试第二阶段：跨部门审批受阻与战略转移（5.12-5.21）5 月 12 日综面（视频）5 月 14 日审批再次挂（原面评影响）；5 月 21 日转投深圳集团财经部门第三阶段：锁定 Offer（5.26-5.30）5 月 26 日资面（电话）；5 月 28 日综面（视频）5 月 30 日Offer下发，确定 6 月 10 日入职。写在最后：求职遇挫时，别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中，或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。（附提醒：求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」，否则新HR 无法发起流程！）