招银测试和瓜子开发

天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

投boss已经投麻了，好多都是已读不回，找不到啥约面的机会，想求问一下各位大佬现在是继续找日常好，还是冲暑期好，找暑期我怕要求太高过不了面两个项目都是我问ai写的，求问大佬们还有啥需要改进的地方吗

3月份找暑期实习到现在，没有公司愿意给我面试，我大概投了二十多家，是不是投的还是太少了。

1. 请介绍你在项目中的主要工作内容和技术方向2. 你在 C++ 开发中使用的是哪个标准，具体使用过 C++11/14/17 的哪些新特性答案：主要使用 C++17，部分代码保持 C++11 兼容。C++11 里常用的是智能指针、右值引用、移动语义、lambda、auto、范围 for、nullptr、线程库、原子操作、override 和 final。C++14 里用过泛型 lambda、make_unique。C++17 里用过结构化绑定、if constexpr、std::optional、std::variant、std::string_view 和文件系统相关接口。在项目里，智能指针...