2017-10-09 10:59 西安电子科技大学 Java

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b站待遇如何，有老铁知道吗？

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JaydenRansom

圣马家沟男子船舶技术专修学校 Java

用爱发电-.-

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发布于 2017-10-09 11:00

ifan

哔哩哔哩_ogv事业部_产品经理

看到说今年后台开发14x14的啊

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发布于 2017-10-14 09:52

dim-lamp

西安电子科技大学 Java

本身就招不了几个人吧

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发布于 2017-10-09 13:30

Bugzhang

字节跳动_互娱研发_前端工程师

貌似待遇很低靠情怀招人

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发布于 2017-10-09 12:59

dadada1

中国地质大学（北京）

b站貌似工作环境也很差

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发布于 2017-10-09 12:47

千张

武汉理工大学 Java

拿到offer了？

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发布于 2017-10-09 11:26

弱鸡快读书

香港科技大学算法工程师

哈哈哈哈哈哈哈靠爱发电，月薪3000

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发布于 2017-10-09 11:24

白露改二

清华大学产品经理

不知道楼主知不知道谦谦，一个在b站负责很核心业务的码农（独立负责html5播放器的核心组件flv.js）。去年年底离职，原因是工资不到5000元。

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发布于 2017-10-09 11:24

攻城狮都是一样的

东南大学算法工程师

**公司

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发布于 2017-10-09 11:21

等offer的咸鱼

中国地质大学（武汉）前端工程师

收到消息了吗？

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发布于 2017-10-09 11:07

Feater

重庆大学算法工程师

拿到offer 了？

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发布于 2017-10-09 11:03

芬。…

电子科技大学算法工程师

同问

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发布于 2017-10-09 11:02

2025-12-29 15:34

正浩创新EcoFlow_电力电子软件工程师(准入职员工)

正浩创新内推，正浩创新内推码

一整个面试下来，感觉正浩的技术面真的很扎实！趁热乎整理一波面经（纯干货版），希望能帮到准备面试的学弟学妹们～ 【结尾有血泪总结建议！】🔧 【一面 · 硬核技术面】面试官问的非常细致深入🔥，主要围绕电源知识，我总结出的题目供参考：1为什么相同载波频率下，单相全桥用单极性倍频比双极性调制，变压器发热少？2为什么光靠软件死区不够可靠？（死区门道多啊！）3MOSFET vs IGBT，优缺点怎么选？（器件基础）4LCL滤波器咋设计？（公式忘了，幸好说清了关键参数影响😅）5LC vs LCL滤波器区别？6逆变器输出电流THD从3%降到2%以下，你会改啥？7Boost拓扑和输入输出关系？（基础中的基...

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2025-12-30 15:47

蓝禾技术_电商事业部_电商运营管培生(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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2025-11-13 20:16

已编辑

厦门理工学院软件测试

双非什么时候才能上桌

😭，投了好多，连个邮件回复的都没几个，笔试做完就没消息，我寻思投个测试，咋这么难。欢迎各位大佬疯狂拷打我简历，说什么改什么！

专业嗎喽：硕佬，把学校背景放后面几段，学校背景双非还学院，让人看了就不想往下看。把实习经历和个人奖项放前面，用数字化简述自己实习的成果和掌握的技能，比如负责项目一次通过率90%，曾4次发现项目潜在问题风险为公司减少损失等等

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2025-12-29 16:41

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门头沟学院 Java

大厂工作强度从夯到拉，B站真爽

字节：有道是“字节一年，人间三年”字节工作强度毋庸置疑，在快节奏、高压力、竞争激烈的环境下，大家持续高强度工作，听说平均工龄6个月，很多人坚持不住就跑了。但钱给的多，待遇贼好，反正字节要是要我，我肯定去。10点上班，晚上可能就10点11点才下班，个别组周六也加班，必须给个顶级。京东：狗厂强度也很大，早上九点多就得上班了，晚上下班时间也很晚，老刷到个别组凌晨下班，不知道真假，“和东哥做兄弟，不能早睡”，“大促期间直接睡公司”，但年终给的是真多给个顶级。拼多多：相当于命直接给公司了，而且招聘HR直接说了11-11-6的强度，有的公司HR还假惺惺的说965，实际。。。，多多不装了，直接摊牌了，强度拉...

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