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RealityAbb
2017-09-26 15:54
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北京理工大学 Java
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为什么不招人还要叫你去面试?
大厂面试,面试官和另一面试官B聊天:
B:你还有几个?
面试官:下面还有一个
B:你还面吗?
面试官:人都来了,就面一下吧!
一面 卒!
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小马嘟嘟骑
中兴_无线产品_开发
面试官的工作就是面试,你就是那颗螺丝,拧完这颗螺丝就算完成工作,钱拿到了,时间消耗了,皆大欢喜,皆大欢喜。 坏螺丝就丢了吧
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发布于 2017-09-26 16:09
疯兔子
上海交通大学 C++
几乎所有公司都是这样哒,hc个位数,收到简历几百封,筛选一下面试100多,最后选5个,差不多这比例。
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发布于 2017-09-26 16:07
亲爱的牛顿先生
上海大学 前端工程师
同问哪个厂
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发布于 2017-09-26 16:01
微笑磁条卡
北京理工大学
毒瘤
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发布于 2017-09-26 16:00
我家的狗不咬人
山东大学 运营
脸上笑嘻嘻,心理mmp
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发布于 2017-09-26 15:55
coderMap
中南大学 Java
哪个厂,,太不负责了吧。。
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发布于 2017-09-26 15:45
学习吧
offer分发职业技术学院 安卓
哈哈哈哈,笑死了
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发布于 2017-09-26 15:44
暂无评论,快来抢首评~
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10-29 10:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作为面试官 我更看重简历的这几点
“投了二三十份简历,连个面试通知都没有!”仔细了解才发现,问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛,面试都摸不到门”的求职时代,一份能让HR眼前一亮的简历,绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力?好简历的“黄金标准”:快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒,现在有了各种AI招聘工具的介入,更要用最精准的内容,回答招聘方最关心的问题:“你能为我们做什么?” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益?”一份能过关的好简历,至少要满足这5个标准:1️⃣ 结构清晰,重点一目了然简历的结构一定要清晰:个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...
一份好的简历长什么样?
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10-26 13:33
门头沟学院 Java
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大家好,我是程序员小白条,秋招季渐入尾声,许多求职者迎来了"幸福的烦恼":面对多个offer,如何做出不后悔的选择?是追逐高薪,还是看重平台?是选择稳定,还是追求成长?这份关乎职业起点的决策,需要从多个维度进行系统评估。 不管是几十个offer还是几个offer,都需要进行选择,大家可以自己去凭优先级,然后进行一个双向选择的排序,尽量拖时间接offer,这样有更多的选择,然后不用交违约金。 一、理性分析offer的硬实力 一般来说先看base而不是年包,因为年包很多时候都打不满,base 高然后看薪资结构,看基础工资和绩效的比例。另外五险一金缴纳基础基数也是很重要的,如果...
投递华为等公司10个岗位
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这个取消理由是什么鬼😓
😅😅😅😅
牛客小菜鸡66:
boss里面,招人的叫老板,找工作的叫牛人
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09-17 12:00
北京交通大学 后端工程师
秋招结束了
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