HR筛选的标准是什么
rt
2017-09-22 21:28 腾讯_腾讯音乐_开发工程师
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地精修补匠
中国科学技术大学 Java
颜值，找谁干不是干，差的了多少，不如找点颜值高的
君不知
浙江大学 C++
缘分
lelo
华东师范大学 前端工程师
随缘，看脸
缘分
Asim0v
美团_安全工程师
前几面会有面试评分，综合起来排名单 前面的基本就是过了 处于HC边缘附近的可能要多聊聊，看看哪个更认真努力，跟公司价值观更切合 我估计这样
ShowMeTheCode
南京大学 Java
HC 部门薪资总额的把控。省下来的钱其实就是HR的绩效。 性格、团队契合度。
nineteen.
字节跳动_房产业务_移动端开发
通俗来说是匹配度
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...：别被忽悠了，我做了多年销售。我可以告诉你，这就是忽悠你的，销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的，谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪，你看那些跳槽去做经理主管的，底薪底一些，人家愿意去吗？所以那些说销售靠提成的纯属忽悠，除非他们的业务很容易成单。
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05-30 00:12
江西服装学院 Java 头顶尖尖的程序员：我也是面了三四次才放平心态的。准备好自我介绍，不一定要背熟，可以记事本写下来读。全程控制语速，所有问题都先思考几秒，不要急着答，不要打断面试官说话。
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