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向着offer前进
2017-09-08 19:15
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华为9月6号笔试后都收到测评或者面试消息了吗?
rt.
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南京邮电大学 Java
下午刚受到13号晚上机试通知
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发布于 2017-09-08 19:45
Monorioa小论文发了吗
天津大学 算法工程师
没有啊
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发布于 2017-09-08 18:54
offer快快砸向我
培尔职业技术学院 Java
刚收到测评,让10号之前完成
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发布于 2017-09-08 18:27
Gjfujj
合肥工业大学
木有呀
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发布于 2017-09-08 17:35
暂无评论,快来抢首评~
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10-23 16:43
华中科技大学 算法工程师
鼠鼠这一路走来
现在上班,和以前不一样了,比实习的时候忙多了。上班一年了,先不说学到了什么,从毕业到正式工作的整个过程,对我的影响很大。说到工作,突然想起来,刚入职时写了下 landing 文档,我 landing 了两次。之前的一次实习,是在上海的某大厂,当时这个岗位也说是可转正,当时我很纯粹,就是画饼就吃的那种人。卷了一段时间发现,在的部门实在是边缘,一个实习生,能接触到的内容本来就少,我第一次切身感受到所谓“嫡系”文化,意思是就连自己的上级都在不在上升通道里。带我的 mentor 人挺好,但实在太忙,根本没时间指导我。除了看上去毫无破绽的landing文档,技术上的积累,几乎是无。当时就准备骑驴找马,如...
Fluffy_Chi...:
在公司最大的感受就是还是学生的时候对技术太迷信了
公司很可能真的没有什么技术
工作中,努力重要还是选择...
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10-21 11:13
海康威视_产品经理(准入职员工)
海康威视内推,海康威视内推码
海康首先给我的感觉是人真的好多,尤其食堂的人,我可能上学都没有见过这么多人,还有电梯,我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重,而通过这段时间的感受,我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验,完成了任务就可以开开心心的回家了,根本不需要无效加班,如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围,我一开始是有点惊讶的,主管和我说这里扁平化管理。我们组可以说是神仙小组了,不用无效加班,请教主管问题都会随时给你解答,大主管也会给你安排学习计划。小组成员也都非常年轻,总之是很棒的。 关于学到的东西,我...
海康威视公司氛围 920人发布
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10-13 16:58
门头沟学院 Java
秋招结束
其实已经摆了一个多月了,其余所有面试均已放弃
孤独的大菠萝ssp到...:
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09-22 22:22
中山大学 Java
鹅孝子 all in 转正的下场
整个秋招没有浪费一丁点躺的时间去背八股刷力扣,纯躺了
乌鱼子萨奇:
羡慕你啊,直接转正了,都不用经历秋招的炼狱,但是你少经历了很多痛苦的事情啊
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10-21 22:10
传统客服组织 VS 天润融通业务专家+AI员工,差距一目了然
过去,企业的呼叫中心往往是“人管人”的模式——一位主管带着一队客服,接电话、回消息、处理问题,流程长、效率低,还容易出错。AI 技术的崛起,让这一切发生了质的变化。越来越多的企业已经升级到“业务专家+AI 员工”的新模式:由资深业务专家负责策略、判断与监督,AI 员工则全天候高速执行任务,从接待客户到数据分析、从质检到培训,全链路都能高效运转。这样的客服中心,不仅反应更快、处理量更大,还能主动发现问题、提前触达客户,把服务做到“未雨绸缪”。它就像给企业插上了涡轮加速器,让运营效率、客户体验和成本控制同时提升。而此刻,仍坚持传统组织形式的企业,已经在赛道上被越拉越远。你还在用老办法跑步,别人早就...
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