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老板,来个大厂的offer。
2017-09-06 13:19
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杭州技术职业高等技校
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真菜,面一家挂一家~
太菜了
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暴打皮皮虾的大壮
阿里巴巴_企业智能_大数据开发
杀舍友吧,用来祭天
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发布于 2017-09-06 11:43
镜花☆水月1
Java
最起码还有面试,投了几家面试都到不了
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发布于 2017-09-06 11:51
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
滴滴
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不要这样说吧
04-26 10:30
厦门大学 电子信息类
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈或或或或或
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ibm_5100
04-24 12:36
西安交通大学 计算机类
美团解约
只要发个邮件就行吗,美团解约一般有多快啊
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爱吃香菜的仰泳鲈鱼在求佛
04-19 17:59
南京邮电大学 电子信息类
百度这真的假的?
我们辅导员发的,这个时间点,给这么高?百度是非常缺人吗
投递百度等公司10个岗位
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找实习的机械生
03-27 08:09
西安交通大学 机械类
#简历# 简历求拷打,已经投出去两三天了,一点消息没有,全在初筛
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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